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Sujet initié par bradschawil y a 7 ans - 5764 vues
Bonjour, mon ancien employeur me licencie en invoquant "le non respect de la bonne foi". Je travaillais dans une entreprise de maçonnerie comme métreur. Mon ancien employeur est gérant de cette entreprise et est aussi maitre d'œuvre à son compte. Mon contrat ne concerne que l'entreprise de maçonnerie. Ma femme s'est installé en tant que maitre d'œuvre et a mentionné mon nom sur son site web mettant en avant mes compétences. Je n'ai pas caché a mon ancien employeur mon intention de participer au développement de la société de ma femme sans occulter mes fonctions au sein de son entreprise de maçonnerie. Mon licenciement pour faute grave est il sérieux?
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Bonjour, Difficile de répondre à votre question. Cela dépend des circonstances de fait. Que mentionne votre contrat de travail? Aviez vous informez votre employeur de l'activité de votre femme. L'employeur peut-il prouver que vous saviez être mis en avant sur le site de votre femme?
Cordialement PL Avocat
il y a 7 ans
bradschaw
Bonjour, contrat de travail type. J'ai effectivement informé mon ex employeur de l'activité à venir de ma femme.( en moment de mon licenciement la société de ma femme n'était pas encore créée). Mon nom figure sur le site WEB ainsi que mes compétences. Oui, il peut le prouver. Merci de me donner votre avis sur le sujet. Cordialement Bradschaw
Bonsoir, Il peut le prouver, sans doute mais peut-il prouver que c'est à votre instigation et non à celle de votre femme? Sur un plan pratique, contestez le licenciement. Ou en êtes vous de la procédure? Cordialement PL Avocat
il y a 7 ans
bradschaw
Bonjour, nous avons passé le stade de la conciliation.(pas de négociation) Il doit remettre ses conclusions le 15/12/2018 pour justifier mon licenciement pour faute grave auprès du tribunal des prud'hommes.( il a évoqué la notion de bonne foi lors de la conciliation ) En revanche il ne peut pas prouver que l'instigation vient de moi puisqu'elle vient de femme. CDLT Brasdshaw