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Licenciement inaptitude
Sujet initié par , il y a 3 mois - 534 vues

Bonjour,

Je suis sans nouvelle de mon employeur depuis le 18 Novembre , jour de mon inaptitude . Que dois je faire ?

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Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
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Bonjour,

Vous attendez le 18 décembre et lui adressez une lettre en recommandé le mettant en demeure de reprendre le versement de votre salaire si'l ne vous a pas proposé de poste de reclassement ou licenciée d'ici la. Dans cette attente renouvelez votre arret maladie jusqu'au 17 décembre pour percevoir votre indemnité maladie et envoyez le à votre employeur.

merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question.
Mon autre problème est que j'attaque un travail le 21 et j'espère etre licencié à temps ! Puis je quand même envoyer une lettre de démission si je n'ai aucune nouvelle de leur part ? Ai je quand même le droit de reprendre un nouveau travail ailleurs ? Merci
il y a 3 mois
Merci pour votre réponse mon autre soucis est que je suis attaquer un nouveau travail le 21, je peux envoyer une lettre de démission si mon licenciement n'est toujours pas prononcé ?
il y a 3 mois
Ne démissionnez surtout pas : votre employeur va finir par vous licencier, sinon il serait condamné par un conseil de prud’hommes à vous payer vos salaires tant qu'il ne s'est pas séparé de vous.

Si vous démissionnez de toutes manières, vous devriez effectuer votre préavis, à moins que votre employeur ne vous en dispense alors ce n'est pas la bonne solution.

Comme vous avez été déclarée inapte, vous n'avez pas le droit de travailler, donc vous pouvez commencer votre nouveau poste, même si ca n'est pas l'idéal vu que votre contrat n'a pas encore été rompu, mais votre employeur est en tord si il ne vous licencie pas.

Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question.
il y a 3 mois
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