Bonjour,
En matière disciplinaire, votre employeur ne peut pas se prévaloir de faits de plus de deux mois, sauf si il vient d'en avoir connaissance et qu'il peut le démontrer.
Il vaut mieux aller à l'entretien, entendre les reproches, sans vous mettre en difficulté. Il est préférable d'y aller accompagné d'un représentant du personnel qui pourra faire un compte rendu de l'entretien que vous pourrez ensuite utiliser si vous souhaitez contester l'éventuelle sanction.
Dans votre cas, si un rapport a été fait du fait fautif et qu'il est daté, votre employeur ne pourra pas vous sanctionner. Si il le fait, il faudra envoyer un courrier de contestation précis sur les éléments à expliquer par écrit.
Je reste à votre disposition si vous désirez d'avantage d'information, n'hésitez pas à me contacter par le bouton prévu à cet effet.
Si cette réponse vous a apporté une réponse à vos attentes, merci de l’indiquer.
Cordialement,