Sujet initié par syl baty, il y a 5 ans - 2592 vues
Bonjour, j'ai 28 ans d'ancienneté et mon directeur me propose une RDCC avec 20 000 € ; j'ai demandé 26000 € puis-je demander plus car j'ai de l'ancienneté ; aussi l'annonce m'a été faite en entretien individuel avec mon responsable : est-ce légal ? ça fait 7 ans que je demande à changer de poste et comme ils n'ont rien à me proposer dans l'entreprise ils m'ont dit "on te propose une rupture de contract conv pour que tu t'épanouisse ailleurs" un peu chaud comme annonce ! Merci pour vos réponses
Avec les éléments que vous m'avez indiqué, votre indemnité légale de licenciement est d'environ 16.880 euros.
Ainsi, la proposition de 20.000 est au dessus du minimum en vigueur, mais de peu.
Vous n'êtes pas obligé d'accepter. Cela reste un choix pour vous que vous pouvez refuser si vous considérez que la somme est trop faible ou que vous n'avez pas envie de quitter votre entreprise.
Si ces éléments ont apporté une réponse à vos attentes, merci de l’indiquer.
L'indemnité de rupture conventionnelle ne peut pas être inférieure à l'indemnité de licenciement.
Elle se calcule en fonction de votre ancienneté et de votre salaire. Ne connaissant pas votre salaire, il est difficile de vous dire si cette somme est intéressante ou non.
Votre ancienneté peut permettre de négocier une belle somme.
En outre, si vous n'avez jamais évolué (et que vous pouvez le démontrer), cela peut vous permettre de négocier d'avantage.
Je reste à votre disposition si vous désirez d'avantage d'information, n'hésitez pas à me contacter par le bouton prévu à cet effet.
Si ces éléments ont apporté une réponse à vos attentes, merci de l’indiquer.
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