Licenciement disproportionné ou non

Sujet initié par jes, il y a 4 mois - 473 vues

Bonjour,
Mon mari gardien d'immeuble de catégorie A a eu un différend important avec un locataire en dehors de ses heures de travail, il termine à 16H30 et cela s'est passé à 20H30, Ce locataire le "cherche" régulièrement et là une fois de plus. Il a lors d'une altercation reprochée à mon mari de lui avoir esquinté sa voiture. Mon mari excédé lui a tordu les essuie-glace. Le locataire a appelé la police en disant que mon mari lui avait dégradé sa voiture...Mon mari a été mis en garde à vue et passera au tribunal au mois d'aout pour "dégradation légère sur véhicule" ET avoir prononcé les paroles suivantes "je vais te tuer fils de..." car après enquête les policiers se sont aperçus qu'il n'y avait bien que les essuie-glace. Mon mari avait consommé de l'alcool. Il a alors une incitation à se soigner. Le locataire s'est aussitôt précipité chez le bailleur qui a mis à pied mon mari immédiatement et vient de le licencier pour faute grave avec obligation de quitter son logement dans un délai de 1 mois.(il me semble que le délai devrait d'ailleurs être de 2 mois puisqu'avec 7 ans d'ancienneté)Sachant que c'est la 1ère fois que mon mari a la moindre remontrance, que cela s'est passé en dehors de ses heures de travail. Est-ce normal ? Ou "disproportionné" ?
Le bailleur s'est d'ailleurs fié aux seuls dires du locataire et n'a pas vu le procès verbal de la police. Mon mari reconnaît honnêtement avoir tordu les essuie-glace et prononcer ses paroles sous le coup de la colère. j'ajoute que mon mari et d'autres locataires avaient signalés de mauvais comportements de ce locataires qui ne respectent pas le règlement (mais l'office oublie aujourd'hui). Cette décision est lourde de conséquences : licenciement, perte de logement, difficulté à retrouver quelque chose puisque âgé de 60 ans... Merci de vos réponses