Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par Robil y a 6 mois - 841 vues
Bonjour, En cas de salaire variable et d alternance à temps complet et partiel comment doit on calculer le salaire de référence ? Peut on réclamer un calcul détaillé à son employeur en cas de doute ? Merci pour votre retour
Je m interroge sur la méthode de calcul de mon indemnité de licenciement. j’ai une ancienneté de 30 ans je suis rémunéré à l’acte,mon salaire est donc variable chaque
J'ai 23 ans d'ancienneté (47 ans), je suis cadre, déléguée du personnel et souhaite négocier un protocole transactionnel dans le cadre d'un licenciement économique
La négociation d'une fin de contrat peut se révéler être un terrain miné pour le salarié.celui ci ignore encore trop souvent que le versement d'une indemnité transactionnelle
Il est fréquent que l'époux percevant des indemnités de licenciement se demande si l'autre conjoint en profitera pendant le divorce. en effet, si la question ne se
Je travaille depuis 28 ans dans une entreprise, qui vient d'être placée en redressement judiciaire, est-ce que j'ai droit aux indemnités de licenciement
J’ai étais en cdi a mcdonald's du 12 mai 2025 au 20 janvier 2026. j’ai étais en arret maladie du 24 juillet 2025 au 2 janvier 2026. j’ai étais déclaré inapte a
La boite de mon mari a démarrer une procédure de liquidation judiciaire et envisage donc le licenciement économique de tous les salariés ( 7 au total ) le salaire du
Suite à un licenciement économique, je perçois des indemnités de 3 ordres: légale, supra legale, et transactionnelle. quel va être la position de pole emploi compte
Le calcul du salaire de référence pour l'indemnité de licenciement économique est effectivement plus complexe lorsque le salarié a alterné entre temps complet et temps partiel avec un salaire variable.
La règle de base prévue par le Code du travail est que le salaire de référence retenu est le plus favorable entre la moyenne des trois derniers mois de salaire et la moyenne des douze derniers mois. Lorsque des primes ou éléments variables ont été versés sur cette période, ils sont intégrés au prorata dans le calcul mensuel moyen.
La difficulté spécifique liée à l'alternance entre temps complet et temps partiel est encadrée par la jurisprudence. Les périodes à temps partiel ne doivent pas pénaliser le salarié de façon disproportionnée. En pratique, certaines conventions collectives prévoient des règles particulières de lissage ou de reconstitution du salaire à temps plein pour les périodes partielles, ce qu'il convient de vérifier dans votre convention collective applicable.
Sur votre question concernant le droit à un calcul détaillé, oui, vous pouvez et devez le réclamer à votre employeur. Le document de solde de tout compte et la lettre de licenciement doivent mentionner les bases de calcul. Vous pouvez demander par écrit un décompte précis mentionnant les périodes retenues, les salaires pris en compte mois par mois, le traitement des éléments variables et la méthode appliquée. En cas de refus ou de désaccord persistant, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes pour faire vérifier le calcul.
N'hésitez pas à indiquer le sujet comme résolu si cela vous a aidé.
#Meilleure réponseil y a 6 mois
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.