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Licenciement suite à une mise à pied conservatoire
Sujet initié par RGPDil y a 5 mois - 680 vues
Bonjour,
J'ai été licencié pour faute grave le 14/04/26 à la suite d'une mise à pied conservatoire le 16/03/26, après un entretien préalable le 31/03/26.
L'employeur me reproche un comportement agressif ainsi que des propos menaçants lors d'un échange sur mon lieu de travail. Je conteste formellement ces accusations. S'il y a eu un désaccord verbal dans un contexte tendu, je n'ai jamais tenu de propos menaçants, insultants ou violents, notamment la phrase qui m'est attribuée, que je n'ai jamais prononcée.
La lettre de licenciement évoque plusieurs témoignages concordants, mais ne mentionne concrètement qu'une seule personne, sans production d'attestations écrites à ce jour. Par ailleurs, des caméras sont présentes sur le lieu de travail, ce qui pourrait objectivement permettre de vérifier les faits.
Je considère que les faits ont été exagérés ou déformés et que le licenciement est injustifié, voire disproportionné.
Merci de vos réponses ( pas de réponse chatgpt svp )
Qu'est-ce qu'une mise à pied conservatoire? est-elle similaire à une mise à pied disciplinaire? le salarié est-il rémunéré pendant sa mise à pied conservatoire?
La procédure de licenciement se complexifie, code du travail modifié, jurisprudence enrichie, etc. connaître ses droits est une priorité pour mieux se défendre. voici un
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S'agissant de votre situation, la validité de votre licenciement pour faute grave dépendra essentiellement de la capacité de votre employeur à prouver des faits précis, matériellement établis et suffisamment graves.
En premier lieu, la faute grave suppose des faits rendant impossible votre maintien dans l'entreprise. Un simple désaccord verbal, même dans un contexte tendu, ne suffit pas en soi, sauf à démontrer des propos réellement menaçants ou un comportement inacceptable.
En second lieu, la charge de la preuve repose sur l'employeur. Le fait que la lettre évoque des « témoignages concordants » sans en détailler le contenu ni produire d'attestations écrites constitue un point qui pourra être discuté. En cas de contestation, l'employeur devra produire des éléments précis, circonstanciés et vérifiables.
Par ailleurs, la présence de caméras sur le lieu de travail peut constituer un élément de preuve objectif. Si des enregistrements existent et ont été conservés, ils pourront être utilisés pour confirmer ou infirmer les faits reprochés, sous réserve du respect des règles applicables.
Enfin, le caractère disproportionné de la sanction peut également être invoqué. Si les faits sont isolés, non violents et sans antécédent disciplinaire, un licenciement pour faute grave peut être jugé excessif.
En résumé, votre contestation repose sur deux axes principaux :
-l'absence de preuve suffisante des faits reprochés, -et le caractère éventuellement disproportionné de la sanction au regard de la situation.
Je vous remercie par avance de bien vouloir mentionner que la question est résolue.
Bien Cordialement.
il y a 5 mois
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