Arrêt de travail, harcèlement non respect des obligations d'employeur prévoyance

Sujet initié par Tichouchou23, il y a 6 ans - 1154 vues

Bonjour,

Je vous explique le contexte assez compliqué...

Salarié d'un cabinet comptable depuis novembre 2018 (environ 16 personnes dans l'entreprise mais pas de délégués...), j'ai eu la prescription d'un arrêt de travail le 06 octobre dernier suite à un harcèlement moral de mon employeur (reproche injustifié à répétition, proposition de rupture conventionnelle, menace de me faire la guerre, convocation préalable à un licenciement....)

Mon employeur après 2 semaines d'arrêt m'a convoqué à un entretien préalable à un licenciement pour désorganisation de l'entreprise liée à mon absence (convention collective avec garantie d'emploi pendant 6 mois)
je me suis présentée avec un conseillé du salarié, l'employeur n'ai pas venu au rendez-vous mais m'a reconvoqué une semaine plus tard pour jusque lire ce qui était noté sur sa convocation (10min max l'entretien)
Suite à cela je n'ai jamais eu de retour.

Le 02 janvier j'ai essayé de retourner travaillé, cependant on m'a interdit de communiqué avec mes collègues et je n'ai pas eu le droit de reprendre mon poste de travail. J'ai du faire de l'archivage et une fois terminé aller voir (la femme du patron qui était abs) une collègue pour qu'elle me donne des choses à faire.

Mon médecin m'a arrêté de nouveau le soir même après ma journée de travail. Entre temps j'ai appris que j'étais enceinte.
n'ayant pas 1 an d'ancienneté lors de mon premier arrêt la prévoyance ne fonctionnait pas cependant le second arrêt elle est censé prendre en charge. Le problème est que mon employeur à envoyé une attestation de salaire à la sécurité sociale en indiquant le dernier jour de travail le 01 janvier (ancien arrêt jusqu'au 31 décembre) or il s'agit du 02 il a également fait l'erreur sur mon bulletin de salaire.
Il ne fait aucune démarche auprès de la prévoyance, j'ai dû moi même demander l'ouverture du dossier envoyer la copie de mes arrêt et mes bulletins car il ne le faisait pas. Mais pour prouver que j'ai bien travaillé le 02 janvier la prévoyance souhaite l'attestation de salaire, problème elle est fausse, j'en suis déjà à 3 mises en demeure... 2 pour demander l'envoi des documents et une début de semaine pour la modification de l'erreur de l'attestation de salaire.
Si j'envoi l'attestation qu'il a envoyé à la sécurité sociale à la prévoyance ils refuseront de prendre en charge le complément car cela ne prouve pas que j'ai été travailler.
J'ai une attestation d'une collègue seulement qui prouve ce qu'il c'est passer le 02 janvier lors de mon retour.
Financièrement cela devient plus que compliqué j'attend ma prévoyance depuis plus de 3 mois et mon employeur ne fait pas le nécessaire.
Y a-t-il un moyen de le faire réagir ?
je compte demander la résiliation judiciaire de mon contrat de travail mais puis-je demander que mon employeur prenne en charge le complément étant donné qu'il n'a pas fait les démarche nécessaire ?

L'employeur est-il censé appliquer le maintient de salaire sans attendre le traitement du dossier par la prévoyance ou pas ?

Merci de vos réponses