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Licenciement
Sujet initié par , il y a 3 mois - 534 vues

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Bonjour,

Mon employeur viens de me dire que j'étais licencié de mon CDD 4 jours avant la fin de ce dernier... (c'est une responsable d'équipe qui me l'a dit 20 minutes avant la fin de ma journée) Pour motif d'absences injustifiées (récidive). Je n'ai en aucun cas reçu ou signé de lettre de licenciement...
Mes questions sont les suivantes:
Etant donné que je n'ai encore rien reçu et que je n'ai rien signé, je suis donc considéré comme absent de mon travail ?
Si je ne reviens pas avant les 4 jours, c'est à dire pas avant la semaine prochaine, je reviendrais après la fin de la date échéance de mon CDD, vais-je toucher suite à ça mon indemnité de précarité ?

Cordialement

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Bonjour,
Votre employeur ne peut pas mettre fin de manière anticipée à votre CDD, sauf en cas de faute grave, et dans ce dernier cas, il peut vous supprimer l'indemnité de précarité.
La question est donc de savoir si les absences qui vous sont reprochées peuvent qualifier une faute grave.
Dans tous les cas, l'employeur doit vous notifier la rupture de votre contrat par écrit et très rapidement.
Je vous invite à prendre contact avec un avocat pour lui exposer plus précisément votre cas, et déterminer avec lui vos possibilités d'action.
Si j'ai répondu à votre question, n'hésitez pas à l'indiquer sur le site.
D'accord je vous remercie de votre réponse
Effectivement je suppose que mes absences peuvent être considérées comme faute grave (tout les lundi de chaque semaine)
Juste pour compléter vos explications, si c'est bien une faute grave et que je n'ai rien reçu ou encore signé en date du jour lettre ou motif de licenciement et que je retourne voir mon employeur après date échéance du CDD, suis-je en mesure de toucher la prime de précarité ?
(Informé le 21 au soir, fin de CDD 25 après-midi)

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il y a 3 mois
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