Sujet initié par Sandra12, il y a 4 ans - 2224 vues
Bonjour, mon patron a fait part a mon responsable qu'il envisagé une rupture conventionnelle suite a une dénonciation de harcèlement. Le soucis c'est qu'il ne m'a jamais répondu a ma lettre lui expliquant ce que je subissé , je suis actuellement en arrêt de travail, comment venir vers lui pour éventuellement comme il l'envisage une rupture conventionnelle.. sachant que dans mon équipe nous sommes maintenant 4 a être en dépression et en arrêt de travail, j'ai également des attestations de clients, de collègues attestant avoir été témoins des faits,merci pour votre réponse qui pourra que m'aidé.
Bonjour, ma question serait : puis je venir vers mon employeur (car lui ne semble pas me répondre , ni essayer au moins d'avoir un entretien pour que l'ont puisse en parler) de lui envoyé en recommandé lui demandant une rupture conventionnelle, sachant que a la base c'est lui qui a parler de rupture a mon responsable, mais pour la négociation serait il préférable que la demande de rupture vienne de lui? Ou si je fais la demande de rupture poserais t'il problème pour négocier ma rupture conventionnelle? Merci .
Vous pouvez faire la demande auprès de votre employeur, mais il est vrai que la négociation vous sera en principe plus favorable si l'initiative de la rupture émane de votre employeur et non de vous même.
Merci d’indiquer sur le site si j'ai répondu, à votre question,
Comme l'indique mon confrère, d'un point de vue stratégique, il est plus bénéfique que la proposition émane de la société et non de vous. Compte tenu du contexte, ils vous serait également possible d'adresser un courrier en indiquant justement que vous aviez entendu dire qu'il souhaitait vous proposer une rupture...
Je vous recommande de vous faire assister d'un avocat dans la formulation d'un tel courrier.
Merci d’indiquer sur le site si j'ai répondu, à votre question,
Merci ,.vous avez répondu à ma question. C'est bien ce qui me semblait, car au final moi j'ai rien demander au contraire je pense avoir ma place a mon travail, mais pour mon employeur j'ai fait une dénonciation et bien sûr pour lui c'est une rupture , je pense que c'est ce qui a de mieux pour lui etand donné que je ne suis pas la seule.
Les informations recueillies sur ce formulaire sont enregistrées dans un fichier informatisé pour vous mettre en relation avec des avocats.En cliquant sur « Continuer », vous acceptez nos Conditions générales d'utilisation. Conformément à la loi « informatique et libertés » et au RGPD, vous pouvez exercer votre droit d'accès aux données vous concernant et les faire rectifier en contactant : Jurisystem, 22 rue des Martyrs, 75009 Paris. Toutes les informations relatives à vos droits en matière de protection des données personnelles sont accessibles dans nos Conditions générales d'utilisation.
Nous venons de mettre en ligne une nouvelle fonctionnalité sur le forum qui vous permet de demander conseil à vos confrères sur un problème de droit.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Ce service est bien entendu gratuit.
Vous avez une question juridique ? Vous pouvez la tester dès maintenant !
Demander un devis gratuit
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.