Faute grave ou pas ?

Sujet (Cloturé) initié par snakez, il y a 5 ans - 2773 vues

Bonjour,

Les faits fautifs se prescrivent par deux mois à compter du moment où l'employeur en a eu connaissance.

En conséquence, si votre employeur découvre aujourd'hui une faute que vous avez commise il y a plusieurs années, il pourrait en effet vous sanctionner.

Néanmoins, l'erreur restant humaine, il n'est pas certain qu'il prenne la décision de vous licencier encore plus pour faute grave dans la mesure où l'erreur commise est ancienne et qu'en outre vous avez simplement commis une erreur de calcul, ce qui peut arriver dans votre métier.

Je vous conseille toutefois d'avertir immédiatement votre employeur de cette possible erreur de calcul afin de démontrer votre bonne foi (d'autant plus si elle peut engendrer des problèmes de sécurité).

En effet, si votre employeur la découvre par lui-même et en plus se rend compte que vous étiez au courant sans jamais lui en avoir fait part, il est fortement probable qu'il vous sanctionne plus durement.

Si j'ai répondu à votre question, merci de l'indiquer en cliquant sur le bouton "résolu".

Bien cordialement.

Cher Monsieur, vous avez raison d'alerter votre employeur.
En l'occurrence ce n'est pas une faute grave, mais une erreur de calcul. Donc une faute simple.
La question est de savoir si vos calculs auraient du être supervisés ou contrôlés.

Votre employeur dispose d'un délai de 2 mois à partir du jour où il découvre les faits - ou à partir du jour où il aurait du les découvrir. D'où ma question… Si votre travail devait être contrôlé, l'employeur aurait du découvrir l'erreur à l'époque.

Sinon, il dispose de deux mois…

Cordialement