Je travaille dans un cabinet comptable et un de mes client de demande de rédiger un avenant au contrat de travail de son salarié afin de lui supprimer une augmentation de 4 % qu'il devait percevoir tous les 3 ans. Le client considère que cet avantage n'est pas cumulable avec les augmentations conventionnelle. Avons nous le droit de supprimer cet avantage au salarie. Merci
Cliquez ici pour répondre
Trouvez votre avocat en droit du travail
Gratuit et sans engagement
Continuer
À voir également
Aller plus loin
Je travaille dans un cabinet comptable et un de mes client de demande de rédiger un avenant au contrat de travail de son salarié afin de lui supprimer une augmentation de 4 %
Je bénéficie d'une place de parking comme quelques collaborateurs chanceux de mon entreprise (- de 10% des collaborateurs). je possède cette place de parking
Lorsqu'un salarié est en arrêt de travail pour maladie ou accident, son contrat n'est pas rompu mais simplement suspendu. pendant cette période, le salarié ne travaille plus
Voir plus de contenus
La suspension du permis de conduire prononcée en raison de faits commis hors de la vie professionnelle du salarié ne peut pas justifier un licenciement pour faute.le
Je ferme ma microentreprise mais j'ai un contrat avec local.fr. cette fermeture peut elle avoir comme conséquence le désengagement avec cette société ? je vous
La micro crèche dans laquelle est inscrite ma fille a été fermée administrativement par les services de la pmi avec effet immédiat pour plusieurs semaines. la
Voir plus de contenus
J’ai signé un avenant avec une augmentation de ma rémunération brute, mais sans mention de la part variable qui figurait dans un précédent avenant. une telle absence
Anticiper, dès la conclusion d'un contrat commercial, les conditions de sa rupture n'est pas accessoire : c'est une composante essentielle de la sécurité juridique de la
La garantie 'pertes d'exploitation' fait partie de l'actualité juridique 'brûlante' du moment. la presse considère que les assureurs sont des 'grands absents' de la crise
Voir plus de contenus
Lors de la négociation d'un partenariat commercial, d'une cession d'entreprise ou d'une simple relation fournisseur, les parties sont amenées à s'échanger des informations
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%
de réponse
2 réponses
Bonjour,
Si cet avantage est contractualisé, l'employeur ne pourra pas le supprimer comme par magie, idem si c'est un usage.
Je reste disponible,
Merci d'indiquer sur le site si j'ai répondu à votre question,
Bien à vous,
Si cet avantage est contractualisé, l'employeur ne pourra pas le supprimer comme par magie, idem si c'est un usage.
Je reste disponible,
Merci d'indiquer sur le site si j'ai répondu à votre question,
Bien à vous,
il y a 6 ans
Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus
Maître Ariel DAHAN
ContacterAvocat au barreau de Paris
101 avocats recommandent
7921 questions résolues
26 publications
L'employeur a le droit de proposer un avenant au salarié, et le salarié a le droit de l'accepter.
il y a 6 ans
Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus
Répondre à la question de victorial
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.