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Fin d'un cdd - poursuite possible sur un cdi : suite ?
Sujet initié par Arthuril y a 6 ans - 3240 vues
Madame, monsieur,
Actuellement en CDD (premier CDD de novembre à mai puis deuxième CDD de mai à novembre) (sans prime de précarité ni de période de carence), mon employeur désire m'embaucher en CDI, avec davantage de responsabilité. En revanche, si la proposition a été faite il y a quelques temps avec promesse d'un avenant au CDD pour passage en CDI AVANT la fin du CDD, plus de nouvelles...
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Sans proposition de CDI, la prime de précarité est-elle versée ? (même si la poursuite était "induite" ?).
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Votre employeur vous-t-il fait cette promesse d'avenant de passage en CDI par écrit ou simplement par voie orale ?
S'agissant de votre prime de précarité, en l'absence de CDI, vous la percevrez à l'issue des relations contractuelles (à vous lire, lundi prochain).
Attention, celle-ci ne vous sera pas du en cas de refus de votre part d'un CDI proposant une rémunération au moins équivalente à celle perçue actuellement.
Bien à vous,
il y a 6 ans
Arthur
Bonjour Maître,
merci de votre retour. Cette promesse a été faite par orale. Il n'y a malheureusement pas de traces écrites.
Qu'en est-il de la prime de précarité entre les deux CDD précédents ? Quand doit-elle être versée ? pour rappel, j'ai commencé en novembre pour 6 mois et ai été prolongé en mai pour 6 mois à nouveau, sans délai de carence ni prime d'activité.
Elle vous est également due : 2 CDD successifs entraînent le versement de deux primes de précarité.
Si vous deviez finalement être embauche en CDI, la prime de précarité au titre de votre premier CDD vous sera également due (mais pas celle au titre du contrat en cours).
Si votre premier CDD a en réalité été renouvelé (plutôt qu'un 2e CDD distinct conclu), cela peut expliquer l'absence de versement d'une tel prime (dans pareil cas, il convient de considérer qu'un unique contrat a été conclu).
Bien à vous,
il y a 6 ans
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