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Sujet (Cloturé) initié par Koukouil y a 3 ans - 6025 vues
Bonjour, Je me permets de solliciter si c'est possible de signer un nouveau contrat en CDI avec une entreprise, sachant que je suis actuellement en CDD avec une autre structure différente, dont la fin du contrat est en aout. Serait-il ainsi possible de signer le nouveau CDI en juin/juillet et laisser l'ancien CDD se terminer en aout tout seul ? Ou faudrait faire un préavis obligatoirement ? En vous remerciant
Je sollicite votre aide par rapport à mon cas: je suis une étudiante étrangère d'origine marocaine , j'ai eu mon m2 en juillet 2023. en juin 2023 la boite
Je suis actuellement en m2, mais je dois encore valider certaines matières l’année prochaine. je n’aurai donc pas mon diplôme avant l’an prochain. dans ce contexte
Se voir proposer un cdi à la fin du cdd est généralement une bonne nouvelle ! mais est-ce toujours le cas ? quels sont les impacts pour le salarié qui ne souhaite en r
Je me permets de vous contacter car ma copine qui est des philippines a finit ses études en master 2 dans les systèmes d'informations et son visa étudiant qui
à toutes et à tous, je suis parent employeur et je me retrouve dans une situation délicate avec mon assistante maternelle agréée. nous avons signé un cdd pour
Il est effectivement possible de signer un nouveau contrat en CDI avant la fin de son contrat en CDD en cours. En effet, le CDD peut être rompu avant le terme prévu uniquement dans les cas légalement prévu, notamment à la demande du salarié qui justifie une embauche en contrat à durée indéterminée. Pour éviter toute difficulté, le salarié peut indiquer par écrit la rupture du contrat et fournir le justificatif de l'embauche prévue (promesse d'embauche ou contrat de travail, par exemple).
S'il rompt le CDD en raison d'une embauche en CDI, le salarié doit respecter un préavis (sauf dispense de l'employeur).
La durée du préavis est calculée à raison d'1 jour par semaine, compte tenu :
- Soit de la durée totale du CDD, renouvellement inclus, lorsqu'il comporte une date de fin précise ; - Soit de la durée effectuée, lorsqu'il ne comporte pas de terme précis.
Le décompte est effectué en jours ouvrés (c'est à dires les jours effectivement travaillés dans l'entreprise)
Dans les deux cas, le préavis ne peut pas dépasser 2 semaines.
Vous pouvez, néanmoins, solliciter auprès de votre employeur d'être dispensé d'exécuter votre préavis.
Merci d'indiquer que votre question est résolue.
Bien cordialement,
il y a 3 ans
Koukou
Merci Maitre pour cette réponse complète et précise. Question résolue