Bonjour,
Le recours à un CDD n'est possible que pour un certain nombre de motifs limités.
Il ne doit pas, en outre, être destiné à pourvoir à un emploi lié à une activité normale et permanente de l'entreprise.
Les cas échéant, il encourt une requalification en CDI.
Dans votre cas, il faudrait déjà voir quel est le motif de recours indiqué dans le contrat.
Ensuite, le fait que votre employeur souhaite recruter en CDI sur votre poste alors qu'il vous emploie en CDD pencherait plutôt pour une activité normale et permanente de l'entreprise...
A mon sens, plus le temps passe, plus votre CDD aurait des chances à être requalifié en CDI.
Espérant vous avoir pleinement renseigné,
Salutations distinguées.
il y a 5 ans
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