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Une augmentation individuelle décidée par contrat de travail exclue-t-elle l'application des augmentations collectives décidées postérieurement ?
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En fonction du type et de la taille de l'entreprise, les accords collectifs ont dû faire l'objet de négociations.
Sauf élément objectif pouvant l'expliquer, il semblerait discriminatoire de vouloir exclure tel ou tel(le) salarié(e) du bénéfice d'une augmentation collective dès lors que les critères en sont remplis.
L'une des solutions - ne serait-ce que préserver ses droits futurs - vise peut être à demander des explications plus nettes à l'employeur par courrier RAR.
Cordialement
Sauf élément objectif pouvant l'expliquer, il semblerait discriminatoire de vouloir exclure tel ou tel(le) salarié(e) du bénéfice d'une augmentation collective dès lors que les critères en sont remplis.
L'une des solutions - ne serait-ce que préserver ses droits futurs - vise peut être à demander des explications plus nettes à l'employeur par courrier RAR.
Cordialement
il y a 6 ans
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L'augmentation individuelle vise à "récompenser" les mérites individuels ; les augmentations collectives correspondent à une augmentation commune à un groupe de travail : si vous faites partie d'une collectivité de travail, l'employeur ne peut objectivement vous exclure d'une augmentation commune à tous.
Cordialement
Cordialement
il y a 6 ans
Eteline
J'entends bien. Sauf qu'il joue sur les mots : augmentation prévue par contrat de travail du mois d'octobre 2018 portant le salaire à 12000 € au 01/11/2019. Augmentation collective décidée en janvier 2019 de 200 € par personne, appliquée immédiatement mais au 01/11/2019, le salaire est ramené à 12000 € au lieu de 12200 €... L'augmentation collective (décidée a posteriori) est donc déduite de l'augmentation individuelle prévue par contrat de travail et convenue antérieurement....
il y a 6 ans
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