Licenciement pour fautes graves répétées

Sujet initié par syton, il y a 5 ans - 1737 vues

Bonjour,
Je suis jeune employeur et dois prendre des mesures à l'encontre de mon salarier, fut-elle mon ex conjointe. Elle n'était que salarié simplement, nous avons rompue sentimentalement et j'ai distingué les deux statuts donc l'ai conservé dans le commerce. Mais elle s'est montrée critque intrusive déplacée face aux clients et j'étais le sujets de ces échanges avec ces derniers (gentil, meilleur homme, puis méchant harceleur elle s'est amusée à me faire passer ainsi tour à tour) je l'ai sommé de cessé cette attitude au travail et face aux clients elle à continué, c'est ensuite montrée craintive dominée hésitante dans les phrases et déplacement, faisant aux yeux des clients un tyran de l'employeur que je suis. Je l'ai reprise là aussi, c'est ensuite présentée en mini jupe au travail (tenue inadaptée au service la clientèle) j'ai tenté un avertissement remis en main propres puisqu'elle ne tenait pas compte de mes remarques, elle a refusé l'entretien et est parti dans une colère rage faisant un spectacle de plus de 30 minutes dans la boutique, les clients ont ou auraient pu voir son spectacle de colère rage où elle m'accusait de harceleur, professionnel et dans le cadre privé, afin que tout le monde entendent et crois ses mensonges, je lui ai demandé de quitter la boutique elle a refusé et continuer d'hurler , elle est revenue devant moi pour que soit contraint de la faire reculer, espérant sans doute qu'un client et crois que j'usai de la manoeuvre physique. Elle est revenue avec un arrêt deux heures plus tard et maintenant en ville elle se plaint de l'employeur harceleur, de l'ex conjoint maltraitant envers elle et ses enfants , tout ceci est faux biensur et j'envisage une sanction disciplinaire dès son retour d'arrêt mais je voudrai ne pas commettre d'erreur en rédigeant la convocation, lui joignant le précédent courrier avertissement qu'elle n'a pas souhaiter recevoir lors de notre échange prévu qui n'a pu avoir lieu et j'ai peur qu'elle profite d'une irrégularité ou d'une erreur pour me mettre au prud'hommes comme elle menaçait de le faire tout autant qu'elle menace de porter plainte pour maltraitance envers elle et ses enfants, quelqu'un pourrait-il me guider pour ne pas que soit déconsidérées mes démarches juste pour une ou des erreurs de procédure. Merci à vous et "BON CONFINEMENT si c'est votre cas

Merci de vos réponses