Sujet initié par JOHANNA, il y a 5 ans - 2913 vues
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Le 27 avril j ai eu un entretien avec mon employeur j étais assister de ma déléguer du personnel. Il me reprocher des choses fausse que j ai démenti je n ai reconnu que les retard. Le 30avril j ai eu un accident du travail est je suis toujours en arrêt pour accident du travail. Le 13 mai je reçois une lettre de licenciement pour faute simple avec 2 mois de préavis. Pouvez vous me renseigner sur mes droit. Merci
Si vous avez la possibilité de vous mettre d'accord sur le divorce et sur ses conséquences, il est préférable de choisir un divorce à l'amiable, également appelé divorce par consentement mutuel qui est beaucoup plus rapide et moins coûteux.
Le divorce amiable permet de divorcer en 1 moisà partir de 229€ par époux.
Si vous ne parvenez pas à vous mettre d'accord, une procédure judiciaire sera plus longue (2 ans en moyenne) et plus coûteuse (3 500€ en moyenne).
Bon a savoir
Si vous avez la possibilité de vous mettre d'accord sur le divorce et sur ses conséquences, il est préférable de choisir un divorce à l'amiable, également appelé divorce par consentement mutuel qui est beaucoup plus rapide et moins coûteux.
Le divorce amiable permet de divorcer en 1 mois à partir de 229€ par époux.
Si vous ne parvenez pas à vous mettre d'accord, une procédure judiciaire sera plus longue (2 ans en moyenne) et plus coûteuse (3 500€ en moyenne).
Coût et délaiDans ce cas, la procédure sera probablement plus longue (2 ans en moyenne) et plus coûteuse (3 500€ en moyenne). Si vous avez la possibilité de vous mettre d'accord sur le divorce et sur ses conséquences, il est préférable de choisir un divorce à l'amiable qui permet un divorce plus rapide (en 1 mois) et moins coûteux (à partir de 229€ par époux). En savoir plus
Il semble qu'il s'agisse d'un licenciement pour cause réelle et sérieuse de licenciement.
Si vous en contestez les motifs, il s'agit pour vous de saisir le Conseil de Prud'hommes compétent pour solliciter la condamnation de l'employeur pour licenciement sans cause réelle ni sérieuse.
Il faudrait alors analyser le "sérieux" des fautes prétendues.
Fondamentalement, une saisine du Conseil de Prud'hommes a plus de sens selon votre ancienneté dans l'entreprise.
D après ce que j ai pus comprendre, en accident du travail je n e peut être licencier que pour faute grave. Étant donné que mon contrat de travail est suspendu pour arrêt de travail en accident mon employeur ne peut pas me licencier pour faute simple même si l entretien avais déjà eu lieu .
Je suis assez d'accord avec votre propos, mais... si le licenciement a eu lieu, vous ne pouvez désormais plus que le contester par la voie légale.
Dans l'absolu, si le licenciement apparaissait comme légalement nul, vous seriez même fondée à demander votre réintégration (si tant est que cela vous intéresse).
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