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Le 27 avril j ai eu un entretien avec mon employeur j étais assister de ma déléguer du personnel. Il me reprocher des choses fausse que j ai démenti je n ai reconnu que les retard. Le 30avril j ai eu un accident du travail est je suis toujours en arrêt pour accident du travail. Le 13 mai je reçois une lettre de licenciement pour faute simple avec 2 mois de préavis. Pouvez vous me renseigner sur mes droit. Merci
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Il semble qu'il s'agisse d'un licenciement pour cause réelle et sérieuse de licenciement.
Si vous en contestez les motifs, il s'agit pour vous de saisir le Conseil de Prud'hommes compétent pour solliciter la condamnation de l'employeur pour licenciement sans cause réelle ni sérieuse.
Il faudrait alors analyser le "sérieux" des fautes prétendues.
Fondamentalement, une saisine du Conseil de Prud'hommes a plus de sens selon votre ancienneté dans l'entreprise.
Restant à votre disposition si nécessaire.
Si vous en contestez les motifs, il s'agit pour vous de saisir le Conseil de Prud'hommes compétent pour solliciter la condamnation de l'employeur pour licenciement sans cause réelle ni sérieuse.
Il faudrait alors analyser le "sérieux" des fautes prétendues.
Fondamentalement, une saisine du Conseil de Prud'hommes a plus de sens selon votre ancienneté dans l'entreprise.
Restant à votre disposition si nécessaire.
il y a 6 ans
JOHANNA
D après ce que j ai pus comprendre, en accident du travail je n e peut être licencier que pour faute grave. Étant donné que mon contrat de travail est suspendu pour arrêt de travail en accident mon employeur ne peut pas me licencier pour faute simple même si l entretien avais déjà eu lieu .
il y a 6 ans
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Je suis assez d'accord avec votre propos, mais... si le licenciement a eu lieu, vous ne pouvez désormais plus que le contester par la voie légale.
Dans l'absolu, si le licenciement apparaissait comme légalement nul, vous seriez même fondée à demander votre réintégration (si tant est que cela vous intéresse).
Cordialement
Dans l'absolu, si le licenciement apparaissait comme légalement nul, vous seriez même fondée à demander votre réintégration (si tant est que cela vous intéresse).
Cordialement
il y a 6 ans
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