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Bonjour ' je suis un jeune boulanger . J'ai travaillé pendant tout le confinement et mon patron m'a annulé mes conges payes sans les imputes sur mon salaire. Il m'a mis en activite partielle alors que j'ai travaillé et mon salaire a baissé. Je comprends pas si il a le droit de me mettre en activite partielle et d'etre payé par l'etat . Certes j'ai fais 5 heures de moins par semaine de travail. J'ai perdu 10% de salaire en fait et il a pas compenser mon salaire. Il refuse de faire une rupture conventionnelle pour que je parte et prefere me licencier Merci pour m'apporter une reponse car je suis perdu
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Bonjour Tout d'abord l'employeur n'a pas le droit de vous mettre chômage partiel au-delà des 5H de moins. Il s'agirait d'une fraude et votre salarié aurait dû être maintenu à100% durant la période travaillé. L'annulation de vos congés ne vous fait pas perdre vos droits. La prise de congé est uniquement décalé. Vérifiez sur vos bulletins de paie. Si effectivement vous avez une diminution de vos congés , vous devez les réclamer par LRAR. Bien cordialement
il y a 6 ans
Adrien
Bonjour maitre et merci pour votre reponse En fait mon patron a ecris sur feuille de paye , 15 jours de conges payes pris , alors que j'ai travaillé et d'ajouter en chiffre a payer 750 euros et a deduire 750 euros. Donc je vois la , la perte pure et simple de cette somme en ayant travaillé et en plus de pas comptabilisé les heures de nuit et de dimanche Il avait donc pas le droit de me mettre en activite partielle en ayant travaillé avec une heure de travail en moins par jour ? Il veut maintenant faire un licenciement en commun accord avec moi ? Et la je sais pas quoi faire ni le delai pour ce licenciement ? Dois je voir avec l'inspection du travail et de faire une action en justice Cordialement
Cher monsieur, Il semble y avoir une anomalie sur votre bulletin de paie. Si vous n'avez pas pris de congés l'employeur n'aurait pas dû les déduire. Il faudrait analyser le bulletin de paie en détail pour mieux vous répondre. Vous devriez tenter une approche amiable avec votre employeur et en cas d'échec saisir la justice. Vous pouvez me contacter si besoin. Bien cordialement
il y a 6 ans
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