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Question résolue par Maître Amar LASFER
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Amar

Entretien d'embauche
Sujet (Cloturé) initié par Malotru, il y a 4 ans - 2871 vues

Bonjour,

J'ai passé un entretien d'embauche et le recruteur m'a posé un tas de questions personnelles concernant :
Mon âge
Si j'avais une femme, des enfants
Où j'habitais ? Chez qui ?
Si j'avais été licencié lors de ma dernière expérience professionnelle.

Est-ce qu'il avait le droit ?

Merci de vos réponses
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Bonjour,
Aucun candidat ne peut être écarté d'une procédure de recrutement pour ses orientations sexuelles, son âge , sa situation de famille ou son lieu de résidence. Le recruteur ne devrait donc pas poser des questions de ce type mais ce qui est répréhensible ce sont les conséquences qu'il en tire. Si vous êtes discriminés à l'embauche vous pouvez saisir le défenseur des droit et le conseil de prud'hommes.
Toutefois il vous sera difficile de démontrer sans trace écrite que ces questions ont été posées et donc ont pu motiver un refus de votre candidature.
Bien cordialement
Je vous remercie d'indiquer "résolu" si j'ai répondu à votre interrogation.
Malotru
Merci pour votre réponse. Concernant ma dernière expérience professionnelle il peut me demander si c'est qui ait démissionné ou si c'est l'employeur qui a mis fin au contrat ?
il y a 4 ans
Cette question ne parait pas contraire à la loi.
Le recruteur peut d'ailleurs vous demander des références et donc contacter votre ancien employeur.
Il vaut mieux être transparent sur ce point.
Bien cordialement
il y a 4 ans
Gérard
Monsieur,
S' agit il d une société de service?
En temps qu ancien recruteur dans IT, voici le sens caché de ces questions :
Avez vous une femme : sert a savoir si vous êtes mobile
Avez vous des enfants : sert a connaitre si vous avez des prérogatives comme déposer les enfants a l école
Où vous habitez ? Si vous avez répondu que vous n êtes pas marié, le recruteur veux savoir si vous habitez chez de la famille afin de pouvoir vous envoyer en mission et pour ce faire il vous demandera si vous avez pas d appartement d un prendre un sur place sachant que cela lui coûtera moins cher que de vous payer l hôtel .
Si vous avez été licencié ? Afin de savoir a un moment opportun pour lui si avec un peu de pression vous démissionnerez ( tout bénef pour lui) ou bien vous résisterez .
Malotru
Bonjour
Non il s'agissait d'une société de la grande distribution et cela ne nécessitait pas de déplacement donc les questions n'étaient pas appropriées, je pense...

Par rapport à la question du licenciement je pense que c'est plus pour savoir si on peut me faire confiance. J'ai pas souhaité répondre et j'ai bien senti qu'on allait pas me prendre à cause de cela. A la fin le recruteur m'a dit de "travailler mon argumentation par rapport à cela pour les prochains entretiens d'embauche".
Si c'est ça on organise des entretiens mais uniquement pour les personnes qui n'ont jamais été licenciées et les autres ont les laisses crever...
il y a 4 ans
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