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Sujet (Cloturé) initié par Malotruil y a 6 ans - 3283 vues
Bonjour,
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il y a 6 ans
Malotru
Bonjour Non il s'agissait d'une société de la grande distribution et cela ne nécessitait pas de déplacement donc les questions n'étaient pas appropriées, je pense...
Par rapport à la question du licenciement je pense que c'est plus pour savoir si on peut me faire confiance. J'ai pas souhaité répondre et j'ai bien senti qu'on allait pas me prendre à cause de cela. A la fin le recruteur m'a dit de "travailler mon argumentation par rapport à cela pour les prochains entretiens d'embauche". Si c'est ça on organise des entretiens mais uniquement pour les personnes qui n'ont jamais été licenciées et les autres ont les laisses crever...
Bonjour, Aucun candidat ne peut être écarté d'une procédure de recrutement pour ses orientations sexuelles, son âge , sa situation de famille ou son lieu de résidence. Le recruteur ne devrait donc pas poser des questions de ce type mais ce qui est répréhensible ce sont les conséquences qu'il en tire. Si vous êtes discriminés à l'embauche vous pouvez saisir le défenseur des droit et le conseil de prud'hommes. Toutefois il vous sera difficile de démontrer sans trace écrite que ces questions ont été posées et donc ont pu motiver un refus de votre candidature. Bien cordialement Je vous remercie d'indiquer "résolu" si j'ai répondu à votre interrogation.
#Meilleure réponseil y a 6 ans
Malotru
Merci pour votre réponse. Concernant ma dernière expérience professionnelle il peut me demander si c'est qui ait démissionné ou si c'est l'employeur qui a mis fin au contrat ?
Cette question ne parait pas contraire à la loi. Le recruteur peut d'ailleurs vous demander des références et donc contacter votre ancien employeur. Il vaut mieux être transparent sur ce point. Bien cordialement
il y a 6 ans
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