Sujet initié par Maria125, il y a 6 mois - 416 vues
Bonjour, Je suis étrangère basée en France depuis une dizaine d’années en situation régulière depuis toujours. J’ai effectué un entretien dans une très grande entreprise française de renommée internationale. Étant donné que je suis étrangère en France, la manager a passé 23 minutes (sur 45 minutes d’entretien) à me demander des questions sur l’immigration, sur pourquoi je ne rentre pas dans mon pays d’origine, depuis quand je suis inscrite chez pôle emploi, pourquoi j’ai le droit d’être sans emploi alors que je ne suis pas européenne. etc.. elle m’a également demandé mon âge, comment je vis, ma situation financière, Pour résumer, l’entretien s’est basé uniquement sur des questions qui n’ont rien à voir avec le poste / les compétences + des questions interdites concernant l’âge et le lieu de résidence alors que c’est écrit noir sur Blanc sur mon CV la ville de là où je réside. Suite à cet entretien, j’ai très honnêtement été presque traumatisée par cette avalanche de questions sur l’immigration… En plus, c’est une entreprise dans laquelle j’ai déjà fait une alternance quand j’étais encore étudiante (5 ans auparavant). je suis une personne très forte psychologiquement, mais je n’arrive pas à digérer comment elle m’a traité… Elle a uniquement vu que j’étais étrangère en France et a fait abstraction de tout mon parcours universitaire et professionnel.
Je souhaite savoir si je peux porter l’affaire aux prud’hommes contre l’entreprise et cette personne tout particulièrement.
Selon l'article L. 1132-1 du Code du travail : Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de nomination ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie à l'article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 3221-3, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, d'horaires de travail, d'évaluation de la performance, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de la particulière vulnérabilité résultant de sa situation économique, apparente ou connue de son auteur, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une prétendue race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de son exercice d'un mandat électif, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, de son lieu de résidence ou de sa domiciliation bancaire, ou en raison de son état de santé, de sa perte d'autonomie ou de son handicap, de sa capacité à s'exprimer dans une langue autre que le français, de sa qualité de lanceur d'alerte, de facilitateur ou de personne en lien avec un lanceur d'alerte, au sens, respectivement, du I de l'article 6 et des 1° et 2° de l'article 6-1 de la loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique.
Sur ce fondement, vous pouvez envisager de saisir le Conseil de prud'hommes en raison de la discrimination à l'embauche que vous semblez avoir subi.
Toutefois, il est impératif d'avoir la preuve des propos de la manager (enregistrement, attestation de témoin...) faute de quoi votre affaire aura peu de chances d'aboutir.
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