Non présence à l'entretien préalable
Bien cordialement.
Voici mon cas, j'étais en période de reclassement suite a une inaptitude depuis le 17/07/2020 j'ai reçu un bordereau postal dans ma boîte aux lettres qui date du 3/08/2020 concernant un courrier recommandé que j'ai récupéré en date du 6/08/2020 dans l'après midi à la poste car je logeai chez un proche les jours précédents,et donc je ne pouvais pas savoir que l employeur m avais envoyer une lettre recommandée.
De plus à titre d information la date de l entretien préalable devais se dérouler en date du 6/08/2020 matin comme indiqué sur la convocation.
Ce courrier envoyé par mon employeur a été établi le 30 juillet 2020 en m informant que quelques postes de reclassement ont d ores et deja ete retenus ,et soumis à la consultation des membres du CSE ,lors d une réunion extraordinaire qui s est déroulé le 30 juillet 2020. Il m a été proposé 5 postes dont 2 dans ma région et entreprises du même groupe.
Je comptes refuser ces postes,par courtoisie j ai envoyé un e-mail à la secrétaire de l entreprise en lui demandant de transmettre ou faire passer un message à l employeur concernant l impossibilité et refus de ma non présence à l entretien préalable en indiquant que je suis toujours traumatisé par la maladie que j ai contracté au sein de l entreprise et que je refusais les postes proposés pour reclassement, que je n avais pas a subir ce désagrément, et surtout que j avais contracté la maladie sur le lieu de travail suite aux faits que malgré l obligation du code du travail
l employeur n a pas veillé a la santé et sécurité des salariés .
J aimerai savoir si l employeur lancera une demarche de licenciement pour inaptitude ?
Ou peut il refuser de me licencié pour inaptitude , et me licencié pour faute grave suite aux refus des postes proposés ?
Merci de vos réponses