Non presentation de l'entreprise lors de l'entretien pour licenciement

Sujet initié par Camille Lbl, il y a 18 heures - 155 vues

Bonjour,

Votre situation est très sérieuse et vous avez raison de chercher à savoir quels sont vos droits. L'absence de votre employeur à l'entretien préalable au licenciement est une faute de procédure grave.

Les risques et pénalités pour l'entreprise

L'entretien préalable est une étape obligatoire de la procédure de licenciement. Le fait que votre employeur ne se soit pas présenté constitue une irrégularité de procédure.

En l'état actuel des choses, si votre employeur décide de vous licencier, ce licenciement pourrait être considéré comme sans cause réelle et sérieuse par le Conseil de prud'hommes.

Les conséquences pour l'entreprise pourraient être les suivantes :

Le versement d'indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Le versement d'une indemnité pour non-respect de la procédure de licenciement.

Le fait que l'employeur n'ait pas reporté l'entretien malgré votre ITT et qu'il ne se soit pas présenté aujourd'hui renforce votre position.

Vos possibilités d'action et vos avantages

Vous avez de solides arguments pour contester un éventuel licenciement. Voici la marche à suivre pour sécuriser au maximum votre position :

Documentez tout (immédiatement) :

Envoyez un e-mail à votre employeur (le service RH et/ou votre supérieur hiérarchique) pour acter sa non-présence.

Le contenu de l'e-mail doit être factuel : « Suite à notre convocation pour l'entretien préalable au licenciement ce jour 5/08/2025 à 11h en visioconférence, je vous informe que je me suis connecté à l'heure prévue et que je n'ai constaté la présence d'aucun représentant de l'entreprise. J'ai attendu jusqu'à 12h30 sans aucune nouvelle de votre part. Je vous prie de bien vouloir me préciser la suite que vous entendez donner à cette situation. »

Pensez à faire une capture d'écran de l'heure de la visioconférence (si le logiciel le permet) pour prouver votre présence.

Ne prenez pas d'initiative :

N'essayez pas de proposer une nouvelle date ou de relancer votre employeur au-delà de ce mail. L'initiative de la suite de la procédure lui appartient.

Consultez un professionnel :

Dès que possible, contactez un avocat spécialisé en droit du travail ou un représentant syndical.

Montrez-lui la convocation, le mail de refus de report et le mail que vous avez envoyé aujourd'hui. Il pourra évaluer avec précision le montant des indemnités que vous êtes en droit de réclamer et vous guider dans les prochaines étapes, notamment si vous recevez une lettre de licenciement.

En résumé, l'absence de votre employeur est une faute qui renforce considérablement votre dossier. La marche à suivre est de documenter cette absence et de contacter un expert pour faire valoir vos droits.

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