Licenciement abusif, salaires non payés, aucune remise de documents.

Sujet initié par Kalimai, il y a 4 ans - 1793 vues

Bonjour,

Nous sommes un couple de gardiens de propriété privee de luxe (résidence secondaire), engagés en CDI depuis 13 ans par des Norvégiens. En Octobre 2019, en l’espace d’1mn sur la terrasse, notre employeur avertit mon époux que nous ne serons plus payés à partir de Mai 2020. Les charges sont trop lourdes pour eux, alors que nous avons qu’un SMIC et demi pour le couple, alors que ce sont des milliardaires.

Donc, à partir d’avril déjà nous n’avions plus de salaires, et n’avons pas eu de lettre de licenciement, pas de discussion . Il a fallu attendre juillet, lors de leurs arrivées pour les vacances, pour qu’ils nous remettent 2 lettres antidatées, l’une au mois de octobre 2019, et une autre au mois d’octobre 2020, mentionnant qu’ils n’avaient plus besoin de nos services. Mais il faut préciser qu’ils viennent de réembaucher un autre couple suite à notre départ, le 30 septembre 2020, (suite à leurs harcèlements de départ), qu’ils ne payent pas officiellement, mais au noir lors de leurs présences. (Lors de leurs présences justement cet été, ils ont proposés à mon épouse de fournir un certain nombre de travail supplémentaire payés au noir, ce qu’elle a refusée).
Donc nous n’ avions plus de salaires, mais pour pouvoir bénéficier du logement gratuit (et pour ne pas avoir à être dans la rue, nous avions accepté cette condition), nous devions fournir un certain nombre de travail.

Aucun solde de tout compte, ne nous a été fourni. La lettre pour l’Unedic il a fallu la leur réclamer par mail, et nous ne l’avons eu qu’en Septembre 2020.

Si nous sommes restés en place, c’est que nous n’avions aucune possibilité d’être logé. Les locations se faisant uniquement avec contrat de travail à l’appui.

Depuis Octobre 2019, mon époux a fait une grave dépression avec tentative de suicide, nous avions fourni pendant ces 13 années, un service remarquable, tout en ayant eu d’excellentes relations autant avec nos employeurs ainsi que leur entourage. Ils nous ont donné une excellente lettre de recommandation nous concernant en septembre.

Nous avions décidé dès le mois de janvier de faire appel à une avocate qui nous a lâché au mois de septembre de cette année.

Je précise aussi que mon épouse a 63 ans et moi 58. Vu l’âge de mon épouse, elle ne trouvera plus de travail dans notre domaine.
N’ayant été payée qu’un demi smic, elle avait pourtant travaillé à temps plein lors de leurs présences.

Que pouvons nous espérer comme indemnisation?

Merci pour vos réponses.

Merci de vos réponses