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Solde de tout compte et 13eme
Sujet initié par Henri, il y a 4 ans - 1762 vues

Bonjour,
j'ai démissionné pour un autre emploi, je voulais savoir si j'ai le droit au 13eme mois en sachant que rien n'est marqué sur mon contrat.
Cette prime a toujours été versée et cette année les collègues l'ont eu.
Merci pour votre aide
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Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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Bonjour,

Le 13ème mois est certainement prévu dans la convention collective, l'accord collectif précise certainement les conditions d'attribution.

Je ne peux que vous conseiller de lire le texte.

Cordialement
Henri
Bonjour Maître Javel,
Dans mon contrat, il n'y a aucune convention collective.
Selon les collègues, on devrait faire parti des conventions de la métallurgie mais c'est trop contraignant pour notre employeur.
il y a 4 ans
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Si le versement de la prime est général pour tous les salariés et a toujours été réglée, il semble que vous puissiez y prétendre même si rien ne figure au contrat de travail.

Il faudrait creuser néanmoins.

Cordialement
Henri
Bonjour Maître Dausse,
Je vais attendre d'avoir mon solde de tout compte avant de creuser.
Merci de votre aide.
il y a 4 ans
Effectivement, si votre contrat ne fait référence à aucune convention collective, il faudrait "creuser" le moment venu pour voir, notamment au regard du Code NAF/APE de votre entreprise si celle-ci est rattachée par défaut à telle ou telle Convention collective.

Je reste à votre disposition si nécessaire.

Cordialement
il y a 4 ans
Henri
J'ai trouvé comme code NAF 4669B.
J'ai regardé le code NAF d'une entreprise qui fait exactement le même que nous, et son code est le 3313Z. Je trouve ça un peu louche.
il y a 4 ans
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Il faudrait regarder plus attentivement la rédaction de vos bulletins de paie.

Je reste à votre disposition si vous le souhaitez pour vérifier les termes de vos bulletins de paie.

Cordialement
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