Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par Flaviecamil y a 6 ans - 3152 vues
Bonjour
Aujourd'hui, le 25 juin 2020 se terminait mon contrat de travail (CDI, temps plein qui dépend de la convention collective fruits, légumes et produits laitiers). J'ai démissionné le 25 Mai 2020 en ayant un préavis d'un mois à effectuer. Le 29 Mai ma responsable m'annonce la fermeture définitive de l'entreprise pour cause de faillite. L'employeur m'a indiqué de vive voix qu'elle me dispensait de préavis. En récupérant mon solde tout compte le 25 juin 2020, je m'aperçois que l'employeur m'a imposé des congés payés du 1 au 25 juin (défaut d'information et donc de consentement). Cela lui permet donc d'éviter de me régler 21 jours de congés. Est-ce légal ? Y a-t-il un recours possible ? Si oui, lequel ? Devant cette situation, j'ai refusé de signer mon solde tout compte.
Mon conjoint va demissionner car je me fait muter , il aimerait demander une demission sans preavis . si l employeur accepte aura t il droit a son indémnité de congé
Les congés payés sont acquis mois par mois, du 1er juin au 31 mai de l'année de référence. un salarié nouvellement embauché peut désormais prendre ses congés payés dès son
Suite à une démission, et un départ effectif de l'entreprise au 31/10, mon employeur m'indique que je ne recevrais pas de 13ème mois cette année car non
J'ai était en accident du travail chute de toiture le 27/10/2022 le médecin du travail a déclaré mon inaptitude au 24/10/2025 licencié au 08/01/2026 la caisse
Je suis passée à 35heures le 1er juin 2025. j'ai donc au 31 mai, 30 jours de congés acquis lorsque j'étais à temps partiel. comment vais-je être rémunéré
J'ai démissionné fin janvier de mon entreprise et ai obtenu de mon manager de réduire mon préavis à un mois et demi. ma rémunération se compose d'un fixe et
Votre employeur n'a pas le droit de vous imposer des congés payés alors qu'il vous a dispensé de préavis.
Je vous conseille d'adresser un courrier recommandé à votre employeur pour lui rappeler que c'est lui qui vous a dispensé de préavis et que vous n'avez jamais posé de congés payés sur la période en cause tout en le mettant en demeure de régulariser votre solde de tout compte en vous rémunérant jusqu'au terme de votre préavis et en vous payant votre indemnité compensatrice de congés payés, à défaut de quoi vous serez contraint de saisir la juridiction compétente.
Si aucune régularisation n'intervient, il faudra alors saisir le Conseil de Prud'hommes, je vous conseille dans une telle hypothèse de vous faire assister d'un avocat qui pourra utilement vous conseiller et vous accompagner dans cette démarche.
Si j'ai répondu à votre question, merci de l'indiquer en cliquant sur le bouton "résolu".
Bien cordialement.
#Meilleure réponseil y a 6 ans
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.