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Sujet (Cloturé) initié par Flaviecamil y a 6 ans - 3193 vues
Bonjour
Aujourd'hui, le 25 juin 2020 se terminait mon contrat de travail (CDI, temps plein qui dépend de la convention collective fruits, légumes et produits laitiers). J'ai démissionné le 25 Mai 2020 en ayant un préavis d'un mois à effectuer. Le 29 Mai ma responsable m'annonce la fermeture définitive de l'entreprise pour cause de faillite. L'employeur m'a indiqué de vive voix qu'elle me dispensait de préavis. En récupérant mon solde tout compte le 25 juin 2020, je m'aperçois que l'employeur m'a imposé des congés payés du 1 au 25 juin (défaut d'information et donc de consentement). Cela lui permet donc d'éviter de me régler 21 jours de congés. Est-ce légal ? Y a-t-il un recours possible ? Si oui, lequel ? Devant cette situation, j'ai refusé de signer mon solde tout compte.
Je me permets de vous contacter, car suite à ma démission, mon ex employeur ne m'a pas mis à disposition les documents légaux et ne m'a pas fait parvenir le
Les congés payés sont acquis mois par mois, du 1er juin au 31 mai de l'année de référence. un salarié nouvellement embauché peut désormais prendre ses congés payés dès son
Je suis fonctionnaire, en congés de longue durée depuis le mois de juin 2024. ma question est la suivante ; je dois reprendre mon travail en juin 2026 pour
Mon conjoint va demissionner car je me fait muter , il aimerait demander une demission sans preavis . si l employeur accepte aura t il droit a son indémnité de congé
Il me semble que les congés sont acquis a n+1, et ma question est relative à cela . je compte poser ma démission au 31/12/19. j'ai posé pour 2020 mes congés
J'ai démissionné en date du 17 août 2022 de mon emploi, mon employeur a très mal pris ma démission, au bout de quelques jours, il m'a rejeté des fautes
Je suis à 7 ans de la retraite. j'ai demissione de mon poste le 24 juin.j ai retrouvé un emploi au 1er septembre 2025. est il préférable que je quitte les
Votre employeur n'a pas le droit de vous imposer des congés payés alors qu'il vous a dispensé de préavis.
Je vous conseille d'adresser un courrier recommandé à votre employeur pour lui rappeler que c'est lui qui vous a dispensé de préavis et que vous n'avez jamais posé de congés payés sur la période en cause tout en le mettant en demeure de régulariser votre solde de tout compte en vous rémunérant jusqu'au terme de votre préavis et en vous payant votre indemnité compensatrice de congés payés, à défaut de quoi vous serez contraint de saisir la juridiction compétente.
Si aucune régularisation n'intervient, il faudra alors saisir le Conseil de Prud'hommes, je vous conseille dans une telle hypothèse de vous faire assister d'un avocat qui pourra utilement vous conseiller et vous accompagner dans cette démarche.
Si j'ai répondu à votre question, merci de l'indiquer en cliquant sur le bouton "résolu".
Bien cordialement.
#Meilleure réponseil y a 6 ans
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