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Sujet initié par fruitsdesbois44il y a 5 ans - 2692 vues
Bonjour à tous,
Je me permets de venir vers vous pour vos conseils quant à mon situation professionnelle actuelle. Un PSE a été décrété dans mon entreprise de plus de 400 salariés. Une personne dans ma catégorie Assistante de Direction doit être licenciée. Nous sommes 5 assistantes. Toutes plus jeune que moi. Aucun écrit ne nous a été adressé pour nous informer de notre statut "licenciable" après pondération des points sur critères d'ordre :
Ancienneté - Situation familiale - âge/handicap - Compétences - Polyvalence . La personne requérant le moins de point est licenciée.
J'ai 57 ans bientôt - j'ai un EA plus que positif - J'ai été intérimaire 18 ans à des postes très élevés - J'ai une pension à donner à ma fille avec doc impôts offciel ils n'en tiennent pas compte - et je ne suis pas la dernière arrivée.
Il se trouve que c'est moi. La plus âgée de toutes face à des plus jeune notamment une personne arrivée après moi de six mois. La DRH me dit que ce qui a fait la différence avec elle c'est qu'elle possède une compétence juridique. Or, aucune de nous n'a cette compétence requise à nos postes.
Je ne sais pas quoi faire, j'aimerais qu'ils m'écrivent cela mais comment le leur demander sans qu'il me prennent de front.
A noter que ma Directrice Marketing Monde a été licencié en deux temps trois mouvements et que je suis son assistante voire sa binôme. Je pense qu'ils ne veulent pas que je reste en poste.
Que puis-je faire pour faire valoir mes droits même s'il est peu recommandé de demander une réintégration, puis-je négocier l'indemnité de licenciement autre que celle lambda ?
Vos réponses me sont précieuses je vous assure. J''ai très peur de l'avenir surtout pendant cette crise sanitaire. Je vous serais très reconnaissante si vous pouviez me donner des conseils.
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Si vous estimez que votre employeur n'a pas respecté les critères d'ordre, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes.
Le non respect des critères d'ordre n'est pas sanctionné par un licenciement sans cause réelle et sérieuse mais vous pouvez tout de même obtenir des dommages et intérêts.
Si vous venez d'être licenciée, la lettre doit vous préciser que vous pouvez solliciter la communication des critères.
si vous etes licenciée, le meilleur conseil que je puisse vous donner est de consulter un avocat et de lui expliquer votre cas en lui apportant la documentation que vous aurez (contrat de travail, lettre de licenciement), votre conseil pourra vous renseigner sur l'opportunité d'une action devant le conseil de prud'hommes.
Cordialement
il y a 5 ans
Nathalie 92
Je vous remercie beaucoup pour votre réponse. Si je suis venue sur ce site c'est pour solliciter un conseil pour obtenir une enveloppe plus substantielle que celle lambda, ou un dédommagement. Je ne souhaite pas me lancer dans une bataille juridique qui va prendre des années. Je n'ai pas les moyens de m'offrir les honoraires d'un avocat à mon grand regret. Cordialement
il y a 5 ans
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