Merci beaucoup chers maitres d'avoir répondu,
La question qui se pose est comme il n'y a pas eu de licenciement mais une rupture hors période, est ce qu'on ne peut pas consideré que le licenciement est nul ? par ce que entre-nous, une indemnité d'un mois pour un employeur qui jongle avec des millions et maltraite ses salariés, c'est rien.
Aussi, est ce qu'on ne peut pas consideré qu'un salarié victime de ce type de congidement (nul) peut être consideré comme toujours salarié de l'entreprise et qu'il peut donc être payé pour tout les mois, jusqu'a ce que l'entreprise le licencie à la reguliere ?
Merci de nouveau
il y a 4 ans
La loi ne prévoit pas de réintégration... juste le licenciement abusif.
S’il y a des motifs de nullité ils pourront être soulevés mais sont limitatifs et a priori vous n’entrez pas dedans.
Cordialement,
il y a 4 ans
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