Bonsoir,
Je dois avouer n'avoir rien compris.
Une absence de plus de deux mois ne peut pas enclencher, à elle seule, la procédure de licenciement.
Mais, si de nouvelles absences interviennent, l'employeur peut tenir compte des absences de plus de 2 mois. Le salarié se verra retirer ces salaires.
Je ne comprends donc pas votre réponse
il y a 4 ans
Une absence entraîne la suspension de salaire
S'agissant de la sanction pour faute grave celle ci ne retient que les absences dont l ancienneté remonte à 2 mois
Les absences plus anviennes ne peuvent pas fonder un licenciement pour auteur grave mais confirmer le comportement du salarié
il y a 4 ans
Cela veut dire que si, dans la lettre de licenciement pour faute grave , mon employeur précise qu'il a décidé de me licencier pour, notamment, des absences de plus de 2 mois, il en a pas le droit ? je peux donc le souligner ?
Et pour une mise à pied c'est également le cas ?
Cordialement
il y a 4 ans
Seules fautes de moins de 2 mois d'ancienneté peuvent donner lieu à une sanction
Les fautes les plus anciennes ne servent qu'à confirmer le comportement
il y a 4 ans
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