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Bonjour, Je suis membre titulaire du CSE dans une entreprise moins de 50 salariés. L'employeur affiche le 24 mars une note d'information pour le début des entretiens annuels d'évaluation sans informer et consulter le CSE , . est ce qu'il a le droit de ne consulter le CSE ?
. Est-ce que je peux saisir le juges des référés pour stopper les entretiens ?
Je suis membre titulaire du cse dans une entreprise moins de 50 salariés. l’employeur affiche le 24 mars une note d’information pour le début des entretiens annuels
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J'ai parlé au dirigeant de l'entreprise il refuse de consulter le cse Donc je peux saisir le juge des référés ? . Est-ce que je peux demander au juge de suspendre les entretiens ? . . Est-ce que je peux demander des dommages et intérêts ? Merci
Le code du travail impose la consultation du CSE lorsque l'entreprise envisage la mise en place de moyens et techniques pour contrôler l'activité des salariés. Donc vous avez raison le CSE aurait du être consulté.
Ne pas consulter les institutions représentatives du personnel peut constituer un délit d'entrave, donc vous pourriez saisir la juridiction en référé.
Mais avant cela, peut être pourriez vous en parler au dirigeant.
Cordialement
il y a 5 ans
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