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Bonjour, J'ai été mise à pied à titre conservatoire, le 12 mars dernier. Mon employeur veut me licencier pour faute grave (je n'en ai pas fait...) Le 24 mars j'ai eu mon entretien. Depuis j'attends ma lettre de licenciement. Or j'ai trouvé un autre emploi et je devais commencer aujourd'hui, mais je n'ai pas pu car je n'ai pas reçu ma lettre !! Puis-je quand même prendre mon nouvel emploi ? c'est un CDI. Puis-je travailler pendant ma période de mise à pied ? Comment puis-je faire pour embaucher ailleurs ? Et si je démissionne pour motif légitime, c'est possible ? Merci pour votre réponse.
J'étais en jour de repos du 19 février au 20 février. le 20 février au soir, je vais voir mon emplois du temps sur l'application utilisé par le fast food ou
J'ai donné ma démission durant ma mise à pied conservatoire, avant le rendez-vous de notification de la sanction. la convention collective prévoit un préavis de
Une de nos salariés a été en arrêt maladie du 24/11/25 au 24/01/26. elle est revenue travailler ce mardi 27/01/26 (absente le 26/01 sans justificatif). nous lui avons
La mise à pied est un terme juridique propre au droit du travail, très connu. elle reste néanmoins peu utilisée dans les entreprises. ce qui fait persister plusieurs zones
J ai effectué l entretien préalable au licenciement et nous avons optez pour la rupture conventionnelle tous les deux est ce qu il doit me payer la mise à pied
Qu'est ce qu'une mise à pied notifiée par l'employeur au salarié?quelles sont les différences entre une mise à pied conservatoire et une mise à pied disciplinaire?le salarié
Mon fils a eu la surprise de recevoir une convocation pour un entretien préalable à licenciement. il lui est notifié une mise à pied à titre conservatoire. mon
J'ai été mis à pied conservatoire le 5 juillet, mais mon entretien n'aura lieu que le 31 juillet. le délai assez long est-il normal ? une autre question me
Tant que vous ne recevez pas le courrier de votre employeur vous ne pouvez pas vraiment savoir si vous êtes licencié. L'employeur ne peut pas annoncer un licenciement avant même l'entretien préalable.....
Il faut savoir que l'employeur n'a que deux jours pour notifier le licenciement. Ce délai a largement été dépassé donc il est possible de qualifier le licenciement de licenciement sans cause réelle et sérieuse. Cela ouvre droit à des indemnités....
Par ailleurs en période de mise à pied conservatoire, il n'est en théorie pas possible de travailler pendant cette période.
La démission pour motif légitime est effectivement envisageable.
Le mieux est de contacter votre ancien employeur afin qu'il vous éclaire sur la situation.
N'hésitez pas en cas de besoin à me contacter par mail (sur mon profil)
il y a 5 ans
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