Sujet initié par Stéphanie 59, il y a 3 ans - 1451 vues
Bonjour
Je me permets de poster sur ce forum afin de savoir si cela est normal d'une part, qu'un employeur donne des informations complémentaires sur le projet à long terme de l'entreprise à un salarié et pas à l'autre . D'autre part , est-ce normal d'avoir des réflexions (des "pics" ) mêmes minimes ou de contredire régulièrement la même personne voire de laisser faire le travail et de repasser derrière quelques jours plus tard ?
Depuis quelques temps , je subis tout cela en plus de la surcharge de travail (heures supplémentaires) et cela commence à me peser .
Chère Madame, Le fait qu'un employeur donne des informations à un salarié et pas à l'autre relève de son pouvoir de contrôle et d'organisation. Il n'y a pas de norme donc pas de "normalité".
Le fait que vous subissiez des réflexions n'est pas anormal en soi. Idem pour les contradictions... Mais vous décrivez une situation de tension psychosocial (surcharge signifiant surmenage + méfiance ou difficulté à supporter le climat social), qu'il faut désamorcer rapidement pour éviter que cela tourne au harcèlement.
Une réaction simple consiste à alerter l'employeur du niveau de surmenage actuel que vous subissez, et des conséquences que vous vivez du comportement "ressenti". Cette information sera envoyée à l'employeur par courrier RAR ou mail pour en conserver une trace et une preuve de réception.
S'il ne réagit pas, il sera en faute. Ce qui vous donnera un autre regard sur le dossier. Cordialement
J'ai bien pris en compte de la réaction simple à faire en priorité . Cependant , mon employeur dément toujours ce que je lui reproche même si les faits sont vrais .
D'une part , je n'ai jamais passé de visite médicale à la médecine du travail . Il me semble que la cotisation est obligatoire non ? D'autre part , il a critiqué mon arrêt de travail suite à un accident de travail survenu sur à mon poste.
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