Mais moi je me suis dit que vue qu’il n’y a pas de faute lourde étant donné qu’il savait très bien mon niveau avt de me prendre sur le poste en question et il prétendait ke je remplace quelqu’un qui avait 5 ans d’expérience or moi cnest ma première année en cabinet… .. est-ce que avec le prudhomme je serai mieux dédommager ??
il y a 3 ans
Bonjour,
Tout d'abord il n'est pas nécessaire pour un employeur d'avoir une faute lourde, ni meme une faute pour licencier.
il lui faut en revanche un motif considéré comme valable.
l'insuffisance professionnelle (si elle est avérée) est un motif valable... à démonter, mais qui n'est pas fautif (sauf rares exceptions).
Au vu de votre ancienneté vous pouvez avoir intérêt à conclure "une bonne " rupture conventionnelle, plutôt qu'un long et incertain procès dont les bénéfices seront réduits par les ordonnances Macron... sauf à ce que vous ayez d'autres sujets annexes à faire valoir.
Bien cordialement,
il y a 3 ans