Sujet (Cloturé) initié par Melanie35, il y a 2 ans - 1541 vues
Bonjour
Après 9 mois de contrat en cdi mon manager et mon chef m’appelle et dise qu’il ne sont pas satisfait de mon travail et souhaiterais arrêter le contrat. Il me demande une rupture conventionnelle. Je ne sais pas s’il faut accepter la rupture conventionnelle ou leur dire de me licencier car moi je souhaiterais continuer mon travail mais cest eux qui ont décidé autrement. Que faire? Lequel me sera avantageux sachant que je suis à 2000 brut/ mois . Cordialement
Si vous concluez une rupture conventionnelle, vous toucherez le même "chômage" qu'en étant licenciée. Pour déterminer lequel serait le plus avantageux cela dépend de ce que vous seriez capable de négocier sur une rupture conventionnelle, sachant néanmoins que votre ancienneté est faible.
Une consultation auprès d'un avocat en droit du travail pourrait vous aider dans ces démarches.
Je vous remercie d'indiquer "résolu" si j'ai répondu à votre interrogation.
Mais moi je me suis dit que vue qu’il n’y a pas de faute lourde étant donné qu’il savait très bien mon niveau avt de me prendre sur le poste en question et il prétendait ke je remplace quelqu’un qui avait 5 ans d’expérience or moi cnest ma première année en cabinet… .. est-ce que avec le prudhomme je serai mieux dédommager ??
Bonjour, Tout d'abord il n'est pas nécessaire pour un employeur d'avoir une faute lourde, ni meme une faute pour licencier. il lui faut en revanche un motif considéré comme valable. l'insuffisance professionnelle (si elle est avérée) est un motif valable... à démonter, mais qui n'est pas fautif (sauf rares exceptions). Au vu de votre ancienneté vous pouvez avoir intérêt à conclure "une bonne " rupture conventionnelle, plutôt qu'un long et incertain procès dont les bénéfices seront réduits par les ordonnances Macron... sauf à ce que vous ayez d'autres sujets annexes à faire valoir.
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