Bonjour,
Votre employeur a effectivement pour obligation de vous régler votre salaire mensuellement, et sans retard.
Pour quitter votre entreprise aux torts de votre employeur vous pouvez :
- prendre acte de la rupture de votre contrat de travail,
- saisir le Conseil de prud'hommes d'une demande de résiliation judiciaire.
Dans les deux cas, vous devrez démontrer des manquements graves de l'employeur.
Rapprochez-vous d'un avocat pour étudier vos chances de succès.
Vous pouvez également solliciter une rupture conventionnelle.
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Bien cordialement,
il y a 3 ans
Merci de votre réponse,
ce qui me pose le plus question c'est, puis suis-je toujours prendre acte de rupture de mon contract si mon employeur m'a finalement payé mon salaire et que je suis retourné travailler. Je lui ai demandé une rupture conventionnelle et il a refusé.
Cordialement
Cat
il y a 3 ans
Merci se votre réponse,
ce qui me pose question c'est; puis-je toujours prendre acte de rupture de mon contract alors que mon employeur m'a finalement payé et que je suis retournée travailler? Je lui ai demandé une rupture conventionnelle mais il a refusé...
Cordialement,
Cat
il y a 3 ans
Bonjour,
Le paiement in fine de vos salaires fragilisé nécessairement votre prise d'acte.
Néanmoins, le simple retard dans le paiement des salaires constitue un manquement de l'employeur à ses obligations et vous semblez disposez d'éléments sérieux pour établir votre préjudice.
Rapprochée d'un avocat pour examiner vos chances de succès mais, concrètement, (hors rupture conventionnelle) vous ne pouvez pas rompre votre contrat autrement que par une prise d'acte une démission ou une demande de résiliation judiciaire.
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Bien cordialement,
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