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Sujet (Cloturé) initié par Helloil y a 5 mois - 759 vues
Bonjour,
Merci je le permets de vous contacter car mon employeur(société de nettoyage) vient de m'avertir que la société est en redressement judiciaire et que de ce fait il y aura des conséquences sur salaires. Salaires pris en charge par une autre société (non nommée par l'employeur) il m'annonce un retard de 8 a 15 jours de mon salaire de mars(qui aurait dû être versé vers le 11 avril) ainsi que une modification de salaire(il m'annonce que je vais touché ma paie de mai en même temps que celle d'avril mais a hauteur de 90 pour cent. Donc en mai je ne toucherai que 10 pour cent de la paie habituelle. Et quand je leurs demande un récapitulatif écrit par mail ou autre il ne semble pas y être disposés.Est ce légal de modifier de cette façon les salaires des employés en cas de redressement judiciaire. Sans trace écrite et sans notre accord et Y aura t il d'après vous d'autre conséquences (licenciement ou autre?) Merci par avance du temps que vous pourrez m 'accorder
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Si votre entreprise connaît des difficultés financières, une procédure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire peut être ouverte. dans ce cas, vos
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➡️En redressement judiciaire, ton employeur doit continuer à te payer normalement et à temps, tant que votre contrat n'est ni modifié avec votre accord ni rompu.
Les difficultés financières ne lui permettent pas de réduire votre salaire ni de le payer en retard.
L'AGS (garantie des salaires) n'intervient que dans certains cas précis.
Elle ne couvre pas les salaires dus après l'ouverture du redressement, sauf si l'entreprise est ensuite mise en liquidation.
✅Donc, ce qui vous est annoncé (retards de paiement, baisse à 90 % sans accord écrit) n'est pas légal.
L'employeur reste responsable. En pratique : gardez toutes les preuves (SMS, fiches de paie, relevés), demandez des explications écrites et un calendrier de paiement, contactez rapidement un syndicat ou un avocat.
Si la situation ne s'améliore pas, vous pouvez saisir en urgence le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement complet de votre salaire.
Enfin, un redressement peut conduire à des licenciements économiques, mais ils doivent respecter une procédure stricte et donnent droit à des indemnités, parfois garanties par l'AGS.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE
#Meilleure réponseil y a 5 mois
Hello
Merci infiniment pour votre réponse très claire et détaillée. Je vais pouvoir m'opposer à cette décision tout en connaissant mes droits et leurs devoirs. bonne fin de journée