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5 réponses
Bonjour,
Pour vous licencier pour motif économique, votre employeur devra démontrer :
- des difficultés économiques,
- une cessation définitive de votre activité.
Il peut également tenter d'invoquer une force majeure, dont le réel et le sérieux sera apprécié par un juge en fonction des circonstances de l'incendie.
Merci d'indiquer que votre question a été traitée en cliquant sur le bouton vert.
Bien cordialement,
Pour vous licencier pour motif économique, votre employeur devra démontrer :
- des difficultés économiques,
- une cessation définitive de votre activité.
Il peut également tenter d'invoquer une force majeure, dont le réel et le sérieux sera apprécié par un juge en fonction des circonstances de l'incendie.
Merci d'indiquer que votre question a été traitée en cliquant sur le bouton vert.
Bien cordialement,
il y a 5 ans
Lulubel
L'employeur a décidé d'indemniser les salariés en chômage technique donc 70% du brut.
Apparemment, ils n'ont pas le droit de travailler ailleurs pour compenser.
Confirmez-vous ?
Peuvent-ils faire une formation de 2/3 jours qui n'a rien à voir avec leur métier actuel durant cette périoded'arrêt ?
Merci.
Apparemment, ils n'ont pas le droit de travailler ailleurs pour compenser.
Confirmez-vous ?
Peuvent-ils faire une formation de 2/3 jours qui n'a rien à voir avec leur métier actuel durant cette périoded'arrêt ?
Merci.
il y a 5 ans
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Maître Ariel DAHAN
ContacterAvocat au barreau de Paris
101 avocats recommandent
7930 questions résolues
26 publications
Tout dépend de la décision de l'employeur:
Soit l'employeur maintient les salaires (100%)
Soit l'employeur vous place en chômage partiel, (70%)
Soit l'employeur vous licencie...
Merci d'indiquer si la question est résolue.
Soit l'employeur maintient les salaires (100%)
Soit l'employeur vous place en chômage partiel, (70%)
Soit l'employeur vous licencie...
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il y a 5 ans
Lulubel
L'employeur a décidé d'indemniser les salariés en chômage technique donc 70% du brut.
Apparemment, ils n'ont pas le droit de travailler ailleurs pour compenser.
Confirmez-vous ?
Peuvent-ils faire une formation de 2/3 jours qui n'a rien à voir avec leur métier actuel ?
Merci.
Apparemment, ils n'ont pas le droit de travailler ailleurs pour compenser.
Confirmez-vous ?
Peuvent-ils faire une formation de 2/3 jours qui n'a rien à voir avec leur métier actuel ?
Merci.
il y a 5 ans
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Bonjour,
Un tel sinistre constitue un cas de recours à l'activité partielle totale (chômage technique).
Vous trouverez sur le site emploi.gouv des simulateurs vous permettant de calculer le montant que vous serez susceptible de percevoir.
Merci d'indiquer que votre question a été traitée en cliquant sur le bouton vert.
Bien cordialement,
Un tel sinistre constitue un cas de recours à l'activité partielle totale (chômage technique).
Vous trouverez sur le site emploi.gouv des simulateurs vous permettant de calculer le montant que vous serez susceptible de percevoir.
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Bien cordialement,
#Meilleure réponseil y a 5 ans
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