Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Bonjour,Merci de vos réponses Travaillant actuellement de nuit dans un établissement public EHPAD, de 21h à 6h. Mon employeur veut me faire prendre une pose supplémentaires de 20 minutes supplémentaires soit: 21h à 6h20. Cela sans comptabiliser et me payer les 20 minutes supplémentaires.. Sachant que pendant ma pose je dois rester dans mon service pour surveiller les résidents, car je suis seule . Est-ce qu'il en a le droit ? IL est évident qu'il veut me faire travailler plus longtemps la nuit, sans me rémunérer. Merci pour la réponse
Je travaille depuis presque 1an dans une p'tite entreprise familiale dépendant de la convention des btp. mon cdi était signé en novembre 2016 pour 130h mensuel à
Je suis salariée dans un institut « privé », nous ne recevons notre clientèle que sur rendez-vous. ma patronne m’oblige à accepter les clientes qui ont 15, 20 voire
Nous avons acheté une maison au sein d'une asl il y a un peu moins d'un an dans laquelle nous avons tout de suite emménagé. les appels de charge ont été
Nous sommes employés au sein d’une entreprise, cette dernière va demander son placement en redressement judiciaire, ils passent en commission le 24 juillet 2025, mais
Madame / monsieur, je souhaite engager une démarche de rupture conventionnelle, avec une date de départ envisagée fin février 2026. À cette date, j’aurai normalement 27 jours
Souvent mal vécue par celui qui la verse, la prestation compensatoire vise à compenser la perte de niveau de vie de l’époux qui a les plus faibles revenus dans le
J'ai démissionné de mon ancien travail et l'ai quitté le 24 avril dernier dans des conditions un peu tendues (désaccord du préavis de départ avec mon patron
Je suis actuellement en cdi depuis 3 ans et 4 mois. mon contrat de travail est de 36h75 par semaine dont 1h75 de pause rémunérée. depuis que je suis dans cette
Sauf réglementations particulières, « dès que le temps de travail quotidien atteint six heures, le salarié bénéficie d'un temps de pause d'une durée minimale de vingt minutes consécutives » (article L. 3121-16 du Code du travail).
Votre employeur est donc obligé de vous faire bénéficier d'une pause d'au moins 20 minutes.
Toutefois, il doit s'agir d'une réelle pause : elle doit se traduire par une interruption de travail pendant laquelle le salarié n'exécute plus son activité professionnelle et peut vaquer librement à des occupations personnelles.
À défaut, cette période n'est pas constitutive d'un temps de pause et doit être décomptée et rémunérée comme du temps de travail effectif.
En espérant avoir répondu à vos interrogations, je vous remercie de bien vouloir l'indiquer si tel est le cas, en cliquant sur le bouton correspondant.
Chère Madame, La pause de 20 minutes est une obligation pour le travail de nuit dès lors que vous travaillez plus de 6h00 entre 21h00 et 6h00. Lorsque le travail dépasse 8h00 d'affilée, la pause est de 20+10 minutes. Dans votre cas votre employeur a l'obligation de vous accorder une pause de 30 minutes en tout.
Toutefois vous indiquez être seule la nuit en EHPAD. Cette situation me paraît illégale. Si vous assurez une garde de nuit et que vous êtes seule vous ne pouvez pas être en pause... Ce temps est donc considéré comme du temps de travail effectif et doit être payé.
Merci d'indiquer si la question est résolue.
il y a 5 ans
Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus
Répondre à la question de tartine
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.