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Sujet (Cloturé) initié par Ghislil y a 4 ans - 1612 vues
bonjour à l'issue d'un cdd de 3 mois un employeur (CHU ) doit il verser la prime de précarité sachant qu'initialement ce CDD n'était pas susceptible d'être renouvelé (mentionné sur contrat )et qu'ils ont proposé à l'issue 8 jours avant la fin de ce contrat de 3 mois un renouvellement de 3 mois .
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Le contrat à durée déterminée de remplacement ouvre droit à la prime de précarité, sauf dans les hypothèses suivantes :
- Rupture anticipée du contrat par le salarié, - faute grave du salarié; - Refus par le salarié du même emploi sur CDI (ou d'un emploi similaire avec rémunération équivalente) - CDI au terme du CDD.
Vous concernant le fait que vous refusiez un avenant de renouvellement ne n'a pas pour effet de vous priver du bénéfice de l'indemnité de précarité.
Dans votre situation, votre employeur devrait vous régler cette prime de précarité.
Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question en cliquant sur "résolu".
#Meilleure réponseil y a 4 ans
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