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Sujet (Cloturé) initié par Ghislil y a 4 ans - 1668 vues
bonjour à l'issue d'un cdd de 3 mois un employeur (CHU ) doit il verser la prime de précarité sachant qu'initialement ce CDD n'était pas susceptible d'être renouvelé (mentionné sur contrat )et qu'ils ont proposé à l'issue 8 jours avant la fin de ce contrat de 3 mois un renouvellement de 3 mois .
Cela fait 3 ans 1/2 que je travaille en temps que faisant fonction d’aide soignant dans un ehpad j’ai reçu un courrier comme quoi il ne renouveler pas mon dernier
Je me permets de reposter mon message car j'avais une autre question...(en bas du message). ma question concerne la prime de précarité à l'issue de 2 cdd
Je viens de terminer un contrat à durée déterminée de 3 ans (un remplacement longue maladie). c'était un poste d'ouvrier de production sur le remplacement d'un
Se voir proposer un cdi à la fin du cdd est généralement une bonne nouvelle ! mais est-ce toujours le cas ? quels sont les impacts pour le salarié qui ne souhaite en r
Actuellement étudiant j'ai conclu un "cdd étudiant" durant la période de septembre 2020 à avril 2021. le cdd prévoyait une durée de travail de 15h par semaine
Le contrat à durée déterminée de remplacement ouvre droit à la prime de précarité, sauf dans les hypothèses suivantes :
- Rupture anticipée du contrat par le salarié, - faute grave du salarié; - Refus par le salarié du même emploi sur CDI (ou d'un emploi similaire avec rémunération équivalente) - CDI au terme du CDD.
Vous concernant le fait que vous refusiez un avenant de renouvellement ne n'a pas pour effet de vous priver du bénéfice de l'indemnité de précarité.
Dans votre situation, votre employeur devrait vous régler cette prime de précarité.
Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question en cliquant sur "résolu".
#Meilleure réponseil y a 4 ans
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