Un salarié qui est en MP suite à un burn out, et qui a eu la reconnaissance de sa maladie par la CRRMP
En arrêt ce salarié demande que lui soit régularisé un rappel de salaire de 2019, l'employeur ne répond pas à ces relances amiables et son conseil idem
Le comportement excessif de l'employeur peut il etre caractérisé de harcèlement moral et peut til lui en informer dans sa lettre de mise en demeure sans qu'il lui soit reproché d'être de mauvaise foi et se faire licencier pour faute grave?
Ce n'est pas un comportement excessif. Mais si l'employé a droit à un rappel de salaire, il doit en faire la demande au Conseil de Prud'hommes dans les 3 ans. Passé ce délai, son droit est prescrit. Il faut donc saisir le CPH, plutôt que de s'énerver inutilement. Merci d'indiquer que la question est résolue.
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