Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Bonjour, je suis serveuse dans un restaurant où je travaille 15h/semaine. Comme indiqué dans mon contrat de travail, je travaille 5h/jour du mardi au jeudi. Mon employeur souhaite que je travaille le vendredi, car ne veut pas embaucher du nouveau personnel, alors que j'avais précisé ne pas pouvoir travailler ce jour là lors de notre entretien d'embauche, et il était ok avec ça. Je ne suis plus en période d'essai depuis le 16/01 dernier.
De plus, il m'indique avoir un délai de prévenance pour modifier mes heures et jours de travail. Je compte donc refuser sa demande et souhaiterai savoir s'il peut me licencier pour avoir refuser de travailler le vendredi alors que ce n'est pas indiqué dans mon contrat. Pour précision, mon contrat prévois effectivement un changement d'horaires mais pas les jours "Article 4 - Durée du travail – Horaires de travail
Votre durée hebdomadaire de travail sera de 15 heures et répartie selon les jours de la semaine, de la manière suivante : Mardi : 5h - mercredi : 5h – jeudi : 5h
Cette répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine pourra être modifiée dans les conditions prévues par les dispositions de l'article 15-2 de la CCN des Hôtels Cafés Restaurants."
Suis-je donc en droit de refuser de travailler un jour autre que le mardi-mercredi et jeudi ? Merci de vos réponses Anne
Je voulais savoir si une demande de autorisation de travail peut être refusé parce que le contrat de travail c’est un cdi à temps partiel 21 heures par semaine ? je
Je suis doctorante en psychologie et j'ai trouvé un emploi dans un hôpital public mais à temps partiel. mon titre de séjour étudiant expiré dans 1 mois. tout me
J’ai quelques questions concernant ma situation. actuellement titulaire d’un titre de séjour étudiant, mon contrat d’alternance arrive prochainement à son
Je vais assurer prochainement mes fonctions à 70% de mon temps de travail, soit 70% de 36h (25h par semaine). est-ce possible d'effectuer un nombre d'heures
J'ai commencé il a y a un quelques mois (et pour la première fois) un travail dans un hôtel avec un contrat de 18h/semaines. cependant je n'ai jamais fait
Je viens de passer en mi-temps thérapeutique à compter d'hier sans pouvoir dépasser 50%. j'ai plusieurs questions sur les changements que cela implique pour
Vous êtes à temps partiel et envisagez de passer à temps plein ? il va falloir échanger sur ce projet avec votre employeur. car ce passage ne se fait pas en un claquement
Il s'agit d'une modification de vos conditions de travail, pour laquelle l'employeur peut entreprendre des modifications. Vous ne pouvez pas refuser cette modification sauf à démontrer une atteinte disproportionnée à votre vie privée et familiale.
Bien cordialement,
Sabrina CHEMAKH
il y a 4 ans
Anne3112
Bonjour Maître,
donc est-ce que mon employeur doit me fournit un courrier écrit en amont, voir même un avenant contre signature, ou une simple information orale suffit ?
En principe, la modification doit se faire par écrit qui peut prendre la forme d'un courrier ou d'un avenant.
Bien cordialement,
Sabrina CHEMAKH
il y a 4 ans
Anne3112
Merci pour votre retour C'est à dire que si je n'ai pas d'écrit ou d'avenant dans le délai de prévenance de 7 jours, donc je ne suis pas censé venir en dehors des jours inscrits dans mon contrat, même si elle m'a planifiée le vendredi soir sans me prévenir directement ? Merci par avance Anne
il y a 4 ans
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Répondre à la question de Anne3112
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.