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Sujet (Cloturé) initié par ANNE-SOil y a 4 ans - 1644 vues
Bonjour, J'ai été déclaré inapte à mon poste de travail le 4/11/21. J'ai reçu un premier courrier avec une offre de reclassement le 28/01/22, que j'ai refusé. Un deuxième courrier est arrivé le 21/02/22. Dans ce courrier, mon entreprise m'informe qu'ils sont amenés à envisager à mon égard une mesure de licenciement et donc j'ai une date d'un entretien.
Je voulais savoir, est ce qu'ils peuvent me faire signer des documents et si c'est le cas lesquels? Est ce qu'ils doivent me remettre des documents et pareil lesquels? Est ce qu'il y a des choses qu'ils n'ont pas le droit de faire durant cet entretien?
En principe, le conseil de prud'hommes est compétent pour juger de litiges opposant un employeur et un salarié touchant à leur relation de travail, et le tribunal des affaires
Le licenciement pour inaptitude est la résultante de la constatation par la médecine du travail de l'inaptitude du salarié à occuper son poste à l'issue de la période de
Je suis rattachée à la convention collective suivante : entreprises de l'industrie et des commerces en gros des viandes (idcc 1534) je suis licenciée au 18/08
Est-ce que en inaptitude au travail, validée par le médecin du travail. j'ai le même droit à dès indemnités de départ ,qu'avec un rupture conventionnelle ?
J’ai besoin de votre aide. je suis en arrêt maladie dû à un épuisement professionnel depuis le 1 octobre 2022 cela fait donc 6 mois. avant mon arrêt j’avais demandé à
J'ai été déclarée inapte par la médecine du travail. de ce fait, une procédure de licenciement pour inaptitude d'origine non professionnelle a été engagée
Tout au long de l'exécution de son contrat de travail, le salarié est suivi médicalement par la médecine du travail. au cours d'un contrôle médical, le salarié peut être
Cet entretien préalable est une simple formalité - en particulier lors d'une procédure de licenciement pour inaptitude - pour vous détaillez les motifs de la mesure de licenciement qui devrait intervenir en raison de votre inaptitude et de votre impossibilité de reclassement.
Aucun document ne vous sera présenté à l'occasion de cet entretien.
Votre présence est recommandée, mais aucun texte ne l'impose.
La convocation que vous avez du recevoir précise sans doute les modalités dans lesquelles vous pouvez vous faire assister, si vous le souhaitez.
Si vous décidez de vous faire assister, un compte rendu de l'entretien préalable sera rédigé.
Merci d'indiquer que votre question a été traitée en cliquant sur le bouton vert,
Vous trouverez de nombreuses informations utiles sur cet entretien préalable à l'adresse suivante : https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/entretien_prealable_au_licenciement.pdf
Je vous remercie de bien vouloir indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert.
Bon courage dans vos démarches,
LH
il y a 4 ans
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