Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Indemnité pour un étranger en cas de rupture de contrat
Sujet initié par Jeremyil y a 4 ans - 2561 vues
Bonjour. Ça fait plus que 8 moi je travaille dans une société. Je suis en situation irrégulière. A cause de mauvaise caractère de mon employeur et de mal payement je veux demander une rupture conventionnelle. Mais il y a des questions qui m'intéressent: 1) en cas de rupture conventionnelle est que j'ai droit d'obtenir une indemnité pour étranger égale a 3 mois de salaire 2) est-ce que je peux réclamer de me restituer les horaires supplémentaires non payés ?
La rupture du contrat de travail est sa fin. elle peut se faire par la volonté de l'employeur et du salarié dans le cadre d'une rupture conventionnelle ou par la volonté d'une
Mon employeur a rompu mon cdi pour défaut de titre de séjour/autorisation de travail qui m'était arrivé à échéance sans etre renouveller, à temps, par la
J’ai une question svp. j’ai démissionné le 01 décembre 2025 car mon mari a eu une offre à l’étranger. j’ai demandé à pôle emploi avant de démissionner ils m’ont dit
J’ai un titre de séjour passeport talent salarié hautement qualifié (carte bleue européenne). je suis en situation de burn-out à cause de mon travail et je sens que
Quand on parle de la fin des droits, on implique souvent qu'il s'agit de la fin des droits de chômage, pourtant il existe bien d'autres droits sociaux qui peuvent également
L'agent commercial est un mandataire indépendant qui négocie ou conclut des contrats au nom d'un mandant.son statut, encadré par le code de commerce, offre des protections
La loi de finances 2026 prévoit à compter du 1er juillet 2026 la suppression de l'apl pour les étudiants extra-communautaires non boursiers. or, en tant
Je suis actuellement salarié en cdi et titulaire d'une carte de séjour pluriannuelle mention "salarié". je souhaite mettre fin à mon contrat de travail . ayant
Les étrangers en situation irrégulière ne disposent pas, en principe, de droit en france. cela s'explique par le fait que la quasi-totalité des droits reconnus aux étrangers
Vous dites être en situation irrégulière au regard du séjour en France.
Etes vous sûr d'avoir été déclaré régulièrement lors de votre embauche ? Ne s'agit-il pas plutôt de travail au noir ?
Dans ce dernier cas, je doute que vous puissiez mettre en oeuvre une rupture conventionnelle classique (droit au chômage, etc).
Cordialement
il y a 4 ans
Jeremy
Bonjour Maître ,
Merci de votre réponse. Je travaille avec la declaration et j'ai des bulletins de salaire. Par contre mon employeur me paye smic alors que je travaille plus que les horaires fixes. Et aussi notre relation n'est pas bonne. De ce fait je voulais quitter mon travail et je voulais savoir en cas de rupture conventionnelle l'indemnité calcule selon la loi classique ( 1/4 salaire de moi x10) ou selon le règlement spécifique pour les étrangers irréguliers (egal au salaire de 3 moi).
Et aussi apres la rupture conventIonnel puis je solliciter les prud'hommes pour les horaires supplémentaires et contre les abus de mon employeur?
Évidemment vous allez constater que je ne peux pas agir maintenant contre les abus de mon employeur car il ya la risque qu'il va me licencie pour le motif administratif qui va diminuer mes chances de gainer
Au vu des manquements semble-t-il importants de l'employeur, vous pourriez peut-être aussi (voire surtout) adresser à votre employeur un courrier RAR de PRISE D'ACTE DE LA RUPTURE : Ce courrier permet de mettre fin A EFFET IMMEDIAT au contrat de travail et permet de saisir les Prud'hommes pour obtenir votre indemnisation au titre d'un licenciement abusif.
C'est certainement ce qu'il y a de plus intéressant pour vous, y compris financièrement.
(A l'inverse, si vous acceptez une rupture conventionnelle, vous ne pourrez plus contester le motif devant les prud'hommes).
Je vous remercie Maître pour votre réponse. Et juste une question si cela ne vous déranger pas de répondre. Pourrez-vous me dire est-ce que l'employeur a l'obligation, selon la loi ou la jurisprudence, de fournir le formulaire cerfa de demande d'autorisation du travail a son employé irrégulière? A défaut, s'il licence pour le motif administratif (pour eviter de payer le taxe fixe par l'ofi et faire la documentation) est-ce que ce licenciement est contestable en tant que le licenciement nul et abusif ? Bien cordialement
Dans votre cas, le licenciement serait certainement jugé comme abusif, outre l'indemnité pour travail dissimulé. Toutefois, toute réponse plus attentive nécessite de voir les pièces/documents dont vous disposez.
Cordialement
il y a 4 ans
Jeremy
Je vous remercie Maître.
il y a 4 ans
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.