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Question résolue par Maître Xavier DAUSSE
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Xavier

Harcèlement
Sujet initié par squillet, il y a 3 ans - 2035 vues

Bonjour, je travaille à Intermarché depuis 2 ans et demi en tant que employé mise en rayon et je subi du harcèlement j'ai reçu en l'espace de deux semaines 3 avertissements :
- un pour non respect des horaires de travail non justifié car horaire donné verbalement et après on me dis que c'est pas cela mes horaires
- un autre car mes marchandises empêchaient les clients de passé encore injustifié (photo que j'ai prise moi même prouvant que cela ne gênaitpas)
- un troisième pour ne pas avoir enlever les produits périmés injustifié également car nous sommes plusieurs à faire le rayon.
J'avais plusieurs question vers qui puis je me tourner pour dénoncé l'harcelement que je subi. Le fait de contesté les avertissements les annulent ils et combien de temps à mon employeur pour y répondre.
Merci pour votre aide je suis désespéré car j'ai besoin de ce travail pour payé mon loyer.
Cordialement.
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Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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83%de réponse
7 réponses
Gérard
Vôtre employeur est en train de créer un dossier de licenciement. Ces avertissements servent à justifier le licenciement. La seule solution est de contester ces avertissements de manière détaillée par courrier recommandé avec une copie de ce courrier également envoyée par email.(scan du courrier) Sinon si vous intentez une action devant le cph si vous êtes licencié vous serez débouté. Vous risquez même de devoir payer l article 700 à votre employeur.
il y a 3 ans
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Vous pouvez toujours contester les avertissements par courrier en indiquant qu'ils sont non fondés, etc... Cela vous ménagera une preuve écrite.
Il est à craindre que l'employeur souhaite ensuite vous licencier pour faute grave.

Voyez si vous avez des preuves quelconques de votre travail à conserver.

Vous pouvez toujours évoquer le fait que vous subissez un harcèlement moral de la part de votre responsable de rayon (ou autre).

Cordialement
il y a 3 ans
SignalerCommenter la réponse
squillet
Merci si j'ai bien compris le faire les contesté ne les annule pas pouvez vous me dire vers qui me tourner pour lancer une procédure de harcèlement puis je appeler la sécurité sociale par exemple
Merci
il y a 3 ans
SignalerRépondre
c'est surtout si vous êtes licenciée que vous pourriez invoquer des faits constitutifs de harcèlement moral.

Commencez plutôt par écrire à l'employeur pour avoir une preuve écrite.

Ensuite, si vous deviez être licenciée, c'est surtout devant les prud'hommes que vous pourriez faire valoir votre demande d'indemnisation à ce titre.

Bon courage à vous

PS : si vous pouvez cliquer Question résolue. Merci
#Meilleure réponse
il y a 3 ans
SignalerRépondre
Je reste à votre disposition par la suite si l'employeur allait jusqu'au licenciement (ce que je ne vous souhaite pas évidemment...).

Votre bien dévoué
il y a 3 ans
SignalerRépondre
squillet
Merci beaucoup je ne l'espère pas non plus je pense que s'est plus une méthode d'intimidation car dans les trois avertissements il est noté que si la situation venait a se reproduire des mesures serait prise. Je pense que s'y aurait vraiment voulu procéder à un licenciement il en aurait profiter avec le troisième avertissement.
Je reviendrai vers vous le cas échéant.
Cordialement.
il y a 3 ans
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Gérard
Vôtre employeur est en train de créer un dossier de licenciement. Ces avertissements servent à justifier le licenciement. La seule solution est de contester ces avertissements de manière détaillée par courrier recommandé avec une copie de ce courrier également envoyée par email.(scan du courrier) Sinon si vous intentez une action devant le cph si vous êtes licencié vous serez débouté. Vous risquez même de devoir payer l article 700 à votre employeur.
il y a 3 ans
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