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Problème et menaces avec employé à domicile ( "employeur" handicapé)
Sujet initié par farfallina31il y a 4 ans - 3145 vues
Bonjour j'ai besoin de vos renseignements s'il vous plaît. Mon père handicapé a une aide à domicile depuis mars 2022 qui intervient chez lui du lundi au vendredi à raison de 2h par jour. nous passons de gré à gré avec declaration URSAFF et une partie payée en chèques CESU ( montant de l'Apa). Alors que tout se passait bien jusqu'à présent, elle a décidé de démissionner à la fin du mois ce que nous acceptons. La 1ere quinzaine de juillet elle a accepté d'accompagner et d'être présente pour mon père sur son lieu de vacances et elle acceptait de n'être payée que 2h par jour (pour aider et s'assurer que mon père ne se mettait pas en danger) en échange on lui offrait des vacances gratuites au bord de la mer ,le voyage en train AR , les repas et des après midi entières de temps libre ! Sauf que rentrée chez elle elle exige qu'on la paye le double car se sent comme une esclave. Elle nous menace.... avant le séjour elle n'a émis aucune réticence et maintenant on doit faire ce que l'employée demande ! Que risque t'on si on ne lui paye pas ces heures qu'elle demande? sachant que nous n'avons passé aucun accord écrit pour ce séjour à la mer. Et que nous nous étions mis d'accord par oral. Sachant aussi que son contrat CDI stipule 2h quotidiennes mais que nous n'avons pas établi un contrat spécifique pour ce séjour de 2 semaines dans un autre lieu. C'était une entente mutuelle entre elle et mon père et avant le séjour ça lui convenait si cela avait été le contraire on aurait tout annulé ! Notre employée peut elle porter plainte contre nous pour "exploitation" et si oui cela peut il aboutir? Merci pour vos conseils et pour votre aide. Je suis inquiète pour mon père qui est âgé et malade et je ne veux pas partir dans de longues procédures.... Je voudrais juste que l'on retrouve la sérénité surtout qu'on l'a toujours déclarée et payée en temps en en heure. Merci beaucoup à tous. Bonne journée Aurore
Malheureusement,à un moment de sa vie, chacun peut être confronté à la maladie ou à l' handicap d'un de ses proches, qu'il soit parent, conjoint,grand-parent, enfant, frère ou
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Si l'employée exige tout à coup d'être payée au double de ce qui avait été convenu, c'est qu'elle admet avoir donné son consentement pour être payée à hauteur de deux heures de travail effectif par jour.
Il semble que Madame cherche à profiter de la situation de vulnérabilité de votre père pour vous soutirer de l'argent. Ce qui pourrait, à peu de choses près, être assimilé à de l'extorsion ; cela sous réserve d'une meilleure connaissance des faits.
Il convient de privilégier la voie amiable en envoyant un courrier valant mise en demeure d'avocat à Madame.
Si celle-ci persiste, il sera possible de l'informer qu'elle s'expose à une plainte sur le plan pénal, l'honnêteté de cette dernière semblant plus que douteuse.
Je peux m'en occuper si vous le souhaitez; j'interviens dans toute la France.
Vous trouverez mes coordonnées en tapant mon nom sur les moteurs de recherche ; n'hésitez pas à me contacter.
Je vous remercie d'indiquer que j'ai répondu à votre question.
Dans l'attente, je voue prie de me croire, chère Madame,
Votre bien dévoué
il y a 4 ans
farfallina31
Bonjour Maître je vous remercie d'avoir apporté quelques éléments de réponses et notamment de montrer que mon père pourrait être la victime dans ce cas. Mais en quoi consiste s'il vous plait un courrier valant de mise en demeure d'avocat? Bien cordialement Aurore
il y a 4 ans
farfallina31
Bonjour est ce que d'autres avocats pensent la même chose que Maitre Meziti? Est ce que notre employée peut porter plainte contre nous pour " exploitation" ou autre? sa plainte a t'elle des chances d'aboutir sachant que nous avons toujours été en règle avec elle? Même si aujourd'hui elle retourne sa veste et veut nous causer du tort? Merci d'avance pour votre aide.
il y a 4 ans
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