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Sujet (Cloturé) initié par Thierryil y a 4 ans - 2757 vues
Bonjour, j'ai un soucis avec mon employeur il ya 7 mois mon employeur a décidé par manque d'effectif de faire une réduction d'horaire sur mon cdi. Réduction donc réduction de salaire. A ce jour je n'ai toujours pas eu d'avenant à mon contrat malgré mes relances mais mon salaire lui a bien été impacté. Quel recours ais je pour faire valoir mes droits? Et mon contrat est il toujours valide? Car depuis j'aimerais quitter cette entreprise mais ne souhaite pas pour autant démissionner j'ai 16 ans d'ancienneté dans cette entreprise. Merci de vos réponses
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Je suis salariée depuis 23 ans.j ai été recu à un entretien en interne très rapide et suite à cela il m à été dit que j avais réussi mais j ai une formation de 6 mois
J'ai une question concernant le renouvellement de titre de séjour, je suis salarié chez la même entreprise depuis 4 ans, entre temps y a eu 3 avenants contenant
Les formalités ou obligations du contrat de travail dépendent d’abord de la forme du contrat choisi : à durée indéterminée (cdi), à durée déterminée (cdd), intérim
Le salaire fait partie des éléments essentiels du contrat de travail ; l'employeur ne peut pas vous réduire votre salaire comme ça, du jour au lendemain.
Vous pouvez, au-delà de la démission "sèche", notifier à votre employeur, par courrier RAR, la rupture de votre contrat de travail à effet immédiat A SES TORTS (lettre de prise d'acte de la rupture).
Il s'agit de saisir ensuite le Conseil de prud'hommes compétent pour faire juger qu'il s'agit en fait d'un licenciement abusif du fait des agissements de l'employeur.
Demeurant à votre disposition si nécessaire,
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 4 ans
Thierry
Bonjour et merci de votre réponse puis je en savoir plus sur la démarche à suivre au sujet de la rupture de contrat a effet immédiat, comment rédiger ce courrier? Et aurais-je un document comme toute fin de contrat, ou devrais je attendre le jugement des prud'hommes.? Merci du temps que vous avez pris sur mon dossier. Cordialement
il y a 4 ans
Thierry
J'oubliais qu'elle est l'article de loi sur le quel je peux m'appuyer sur le courrier que je dois rédiger.?
Attention à être précis et factuel sur les griefs reprochés. Dans un premier temps, vous n'aurez aucun document particulier ; c'est uniquement le Conseil de prud'hommes qui statuera pour déterminer s'il s'agit d'un licenciement ou d'une démission.
Votre bien dévoué
il y a 4 ans
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