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Sujet (Cloturé) initié par Maelil y a 3 ans - 1375 vues
Bonjour,
Actuellement en poste en cabinet comptable, je souhaiterai avoir de l'aide. Mon employeur abuse de moi en me faisant travailler plus et en me donnant des délais de réalisation de mes tâches qui sont impossibles. Pour exemple, j'ai 5 heures pour mettre à jour deux dossiers + mettre à jour un planning + répondre à des mails + faire d'autres tâches. Mon contrat est de 39h mais je suis à 41h00, le soir je ne part jamais à l'heure et il souhaite que l'on reste tout le temps une heure de plus le jeudi. Bien-sûr, ni Rtt ni compensation de salaire est faite (il nous dit de nous débrouiller pour partir plus tôt un autre jour mais c'est impossible). Depuis que je suis arrivé, je n'ai eu aucune formation et il se plaint lorsque je ne sais pas faire une tâche alors qu'il ne m'a jamais formé. Il fait des reproches pour tout et rien. En hiver je gardais ma veste car j'avais froid et que je n'avais pas de chauffage dans mon bureau, il m'a fait un entretien pour me dire que c'était pas professionnel et que les clients vont avoir un mauvais aperçu de moi. Il m'a aussi demandé de venir travailler un samedi pour l'aider sur un dossier, j'ai accepté et la semaine d'après il m'a fait une réunion en me disant que si mon travail était fait je n'avais pas a venir le samedi. Il y a encore pleins de cas comme ça mais je ne peux tout citer. Je suis entrain d'arriver à bout et je ne sais pas quoi faire. Je ne peux pas faire un abandon de poste parce que j'ai une famille à nourrir.
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Au vu de ce que vous décrivez, je vous conseille vivement de consulter un avocat.
A minima, (en dehors de tout aménagement spécifique du temps de travail : exemple annualisation etc.) vous devez recevoir une compensation (salaire ou repos) pour les heures supplémentaires (au-delà de 39h) que vous effectuez.
Je vous remercie d'indiquer que j'ai répondu à votre question.
Bien cordialement,
#Meilleure réponseil y a 3 ans
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