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Bonjour, Je suis actuellement employé en CDD chez l'entreprise là ou j'ai effectué mon stage de fin d'études.
En effet, mon stage était concluant et on m'a proposé un CDI à condition d'obtention de mon diplôme français. Sauf que j'étais encore étudiante et je n'avais pas encore obtenu mon diplôme. Donc pour régler ça, j'ai signé un contrat CDD pour une période de 3 mois juste pour la période d'obtention du diplôme pour switcher en CDI.
Pendant cette période je n'avais pas de problèmes ni avec mes collègues ni avec mes supérieurs. Tout se passe bien j'étais professionnel et je fais mon mieux pour effectuer mes tâches.
Mais après, j'ai reçu un appel de mon manager disant qu'il va rompre mon contrat CDD en periode d'essai et le motif était le manque de professionnalisme et d'autonomie dans l'entreprise. On m'a accusé de ne pas prendre mon poste au sérieux et de parler d'une façon inappropriée avec mon N+1.
Le manager qui a pris la décision n'était pas présent pour décider si les rumeurs qui lui étaient remontées sont vrais ou non.
On ne m'a pas fait ni un avertissement ni un conseil, on m'a directement viré sans aucune preuve.
Je veux juste savoir si dans ce cas ils ont le droit de faire ça ou non?
La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les
Je vous écris aujourd'hui pour avoir plusieurs avis de professionnels afin de prendre une décision, à savoir si ça vaut le coup d'aller en justice ou non
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Une période d'essai peut être rompue par les deux parties à tout moment sans obligation de motif.
Vous pouvez bien évidemment tenter un recours prud'homal pour rupture abusive de votre CDD mais je pense sincèrement que vous avez très peu de chance de le gagner.
Cordialement
il y a 3 ans
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