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Sujet (Cloturé) initié par Sonnenscheinil y a 3 ans - 2486 vues
Bonjour,
Suite à une dépression et burn-out, je suis en arrêt maladie depuis mai 2022 (avis du médecin de travail) J'ai repris le travail en mi-temps thérapeutique le 01 septembre au 31 décembre 2022. Le psychiatre m'a arrêté de nouveau en arrêt complet (ALD) depuis 01 janvier 2023 jusqu'au 15 mars. Par surprise, mon entreprise m'a envoyé une Lettre recommandée AR pour un entretien préalable de licenciement. Le motif est une erreur professionnel que j'ai commis pendant la période de mi-temps thérapeutique.
1- Quel est le risque si je ne peux pas me présenter à cet entretien?
2- Quel sera la suite de procédure ?
2- Ai-je le droit de demander un licenciement à l'amiable par ex par courrier ou en répondant à leur e-mail ?
L’étape centrale de toute procédure de licenciement ? l’entretien préalable bien sûr. l’employeur fixe une date, un lieu, et adresse une convocation au
Je vous transfère pour analyse, le courrier de mon employeur après avoir reçu l'avis pour inaptitude définitive sans reclassement du médecin du travail:
L'entretien préalable représente une phase essentielle de la procédure légale de licenciement quel que soit le motif du licenciement.l'entretien préalable a été créé dans le
J' ai reçu une lettre recommandée le 31/12/25 pour un entretien préalable pour un éventuel licenciement. j' ai envoyé un mail à la rh pour l informé que je
Maître, je me permets de vous solliciter afin d’obtenir votre avis sur ma situation actuelle avec mon employeur (société de conseil). je suis actuellement en intercontrat
Que vous soyez présent ou non à l'entretien cela ne change rien, la procédure suivra son cours.
concernant la suite de la procédure, vous risquez de recevoir un courrier de licenciement.
Le licenciement amiable n'existe pas, par contre vous pouvez tenter lors de l'entretien ou par courrier de négocier une rupture conventionnelle.
En cas de licenciement futur, vous pouvez toujours le contester devant les prud'hommes.
Cordialement
il y a 3 ans
Sonnenschein
Merci de votre réponse rapide.
Quel serait le type de licenciement suite à l'accusation de l'employeur ?
Quel est l'intérêt pour l'employeur d'accepter une rupture conventionnelle?
Quel est l'avantage pour moi de demander la rupture conventionnelle?
Quelles sont les conditions et la procédure à suivre dans ce cas de rupture conventionnelle sachant que je suis en arrêt maladie suite à un burn-out et je viens d'avoir également une intervention gynécologique et je ne souhaite pas me rendre à l'entretien?
Auriez-vous une recommandation ou un modèle de lettre ?
À quel moment dois-je envoyer la lettre de demande de rupture conventionnelle si le rendez vous sera le 06 Février ?
Quelles sont les pièces à joindre à cette lettre?
Suis-je considérée comme salariée protégée en étant en arrêt maladie pour dépression ?
Vu ce que vous évoquez, on peut penser à un licenciement pour "faute simple" (cause réelle et sérieuse) fondée sur une insuffisance professionnelle et/ou erreur commise.
Vous pourrez surtout le contester dans un 2nd temps devant le Conseil de prud"hommes.
Essayez surtout pour l'heure de conserver par devers vous le maximum de documents/preuves pouvant s'avérer utiles (à commencer par les mails échangés).